上司的錯誤該如何指出

　　千萬不要當眾跳出來—即使你確定這是上司犯的錯。誰都不是完美的，上司也會犯錯。你可以用他能夠接受的方式提出你的意見，如私下溝通、發郵件說出自己的想法，供他參考。另外，在指出錯誤時不要帶著證據，這會讓他以為你是要攤牌。

　　點評：如果是原則性錯誤就需要斟酌一下，也許上司的“錯誤”其實只是你和他看問題的視角不一致。這樣就需要溝通的技巧了。

　　考拉型上司是典型的好好先生。你可以向他建議開展一些以團結為主的團隊活動或者拓展訓練，通過游戲的方式來緩解同事之間的矛盾。當然你在提出建議的時候要注意語言，要讓別人以為你是在打小報告就不好了。

　　點評：沒有上司喜歡看到自己的下屬之間發生爭執，所以遇到這種情況，多半要么躲開，任下屬自己解決;要么各打幾十大板。總之爭執雙方都沒好結果，所以成熟而理性的公司人應該懂得不要把時間浪費在矛盾和爭執上。

　　想成為貓頭鷹型上司眼中的好員工，就不要在規則和紀律上挑戰他，也不要抱怨公司的工作流程有問題。高度務實的他會冷靜并理性地觀察員工的工作能力和表現。踏實是此類上司最看重的一項品質，投機取巧最好還是少來點吧。

　　點評：很顯然，符合上司審美方向的就是好員工，重視規則、多做計劃就可以了。

　　就像童安格唱的“其實你不懂我的心”，大概也是變色龍型上司想對員工說的。此類上司處事彈性極強，處處留有余地，經常隨機應變，所以會對員工有更專業、更成熟的要求。這時你要懂得時刻保持與他同步。他布置的任務要盡快了解具體情況，并能提供專業的選擇方案，這樣能大大減少變化的次數。

　　點評：要么以不變應萬變，要么以變化應變化，取決于你更在乎這個工作，還是更在乎個人感受。