告別職場后，如何回歸軌道

　　工作幾年后，我選擇暫離職場出國游學半年，現在打算重回職場，我該作什么準備，才能成功地再出發?越來越多年輕工作人重視工作與生活的均衡，許多人在工作一段時間后，會選擇短暫離開職場，去游學或是去玩樂，以我自己為例，就曾經在工作3年后，離開職場半年，去生小孩與調適生活。

　　其實，這些生涯的調整都是好事，只不過當要重新進入職場時，心態上需要做一些調整。

　　首先，在重新找工作之前，應該先回想自己當初為何離開上一個職場，如果當初是因為對工作失去熱情或是認為原來領域沒有發展性，而這些理由又依舊存在，現在重新選工作時就應該避開這類領域，不要因為眷戀過去累積的資歷，而讓自己過不久又心猿意馬。

　　另外，休息的這半年或一年中，有些人可能等不及想工作。但是如果你發現自己真的是向往工作幾年，就要有一段長假充電，重新覓職時，就應該去找認同這樣工作型態的公司。例如某些組織較龐大的公司，會給予優秀員工留職停薪的彈性。

　　當你重回職場參加面試時，一定會被問到曾經暫離職場的這件事。因為主管不會喜歡常換工作的員工，尤其又是暫離職場一段時間。不過，如果以下的問題你有很清楚的想法，暫離職場的紀錄反而會變成你加分的項目：

　　1.休息的這段時間，你有沒有更了解自己?有沒有更清楚自己要什么?

　　2.這些時間內，你在做什么?你如何規劃這段長時間的假期?

　　3.現在，你對未來的規劃如何?這半年中什么事情讓你有新的想法?

　　4.這段時間來你累積什么?對你接下來的工作有何幫助?

　　我記得一位任職于知名外商軟件公司的主管，曾經因為工作壓力過大而選擇暫時退出職場去當農夫一年，在這一年中，他調適出面對壓力的能力，反而讓他回到職場上更具競爭力。也就是說，如果讓面試主管看到這段長假讓你培養出不同的視野與性格，可以幫助你在未來的工作上有更大的發揮與穩定性，這就會是加分。但是，多數人在重新出發找工作前，并沒有仔細把這些想法整理清楚。要知道，就連你這段時間如何安排假期，都可以讓別人判斷出你是不是個積極、有原則的人。