職場專家給你的新年職業建議

　　如果你正在應聘一個通過廣告發布的招聘職位，你將面臨許許多多的競爭對手。你必須從這些人中脫穎而出才行。你可以通過根據公司和職位定位精心打磨個人簡歷以及申請材料來提高自己的成功幾率，但是很可能最簡單的工具卻是看上去有些過時的“人際網絡”。

　　你可以仔細考察一下，要如何通過介紹人或是網絡上的聯系方式引起你意向中的公司的人事經理的注意。你可以多多關注該公司的官方微博，然后看自己如何能為他們帶來利益。如果最后你能和最終做出決策的人奸商一面，那么在你提到“工作”這個詞之前，就已經給對方留下非常深刻的印象了。

　　舉個例子來說，雖然空軍目前并沒有招聘武器系統運營職位人員的打算，但是你可以考慮物流統籌的相關職位，因為這類職位往往也涉及到統籌、貨運中心操作、負載制備以及飛機裝載、卸載等方面的工作。

　　你參加的面試越多，你得到的自信也就越多。你可以和好朋友一起來一次模擬面試，盡可能想出所有面試官在面試時會提出的問題。運用你的人際關系網絡，去探查一下你想去的公司的情況，比如他們現在正面臨著哪些問題等等。

　　你可以通過主動提出問題的方式，將面試官置于一個防守的位置上。別忘了帶上你搜集到的關于這個職位的一些資料，當然，除了要讓對方知道你都擅長些什么，還要 告訴對方如果是你在這個職位上，會為公司帶來那些真正的改變。這才是招聘者想要聽到的內容。不過可不是說如果你表現得好就能避開被刁難的危險，不過卻也向 面試官證明了你已經信心十足地做好了應聘成功的準備。沒有什么比做好準備更重要。

　　相關鏈接：

　　當你站在名牌企業的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候，你感覺到了自己的偉大，你頂到了天花板，你可以列出無數離開名牌企業的理由，但這時你從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業后心理的失落，一定能夠從容應對。當然這需要有個過程，而你的任務就是能夠忍受這個過程，且能夠盡快縮短這個過程。

　　在名牌企業呆久、深受優秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準備：你必然會有一個不適應的過程，而且這個過程不是一天兩天，也不是一兩個月，至少得兩年!所以，名企精英們要準備接受兩年以上的心理調整，在兩年之內你都會對過去所在的名牌企業懷念有加，盡管也許以前你認為它不怎么樣。

　　每個人初到一個企業都面臨著適應環境文化的問題，如果進去以后發現文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦?首先要學會的不是反抗，而是不反抗，學會觀察和適應。不要一上來就試圖改變一個企業的文化，按自己的行為習慣來行事。

　　即使自己是頭幾號權重人物，新到一個企業你也是弱勢者。應該先觀察了解，找到解決問題的突破口再下手，通過興利來達到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓勵你如何如何，也不要輕舉妄動，畢竟企業不全是老板一個人的。

　　雖然你離開了名牌企業，但你在名牌企業訓練成的職業素養仍在，是職場中難得的金子。是金子就總會發光，但同時也要明白：這些良好的職業素養“發光”是有條件的，這個條件就是與你原供職的名牌企業相類似的企業環境。