在企業里怎么避免“窩里斗”

　　“窩里斗”，其實是一種目光短淺、眼界狹隘的不明智表現，只會放棄更加寬廣的表現空間和發展機會，結果落得兩敗俱傷、后悔莫及。減少內耗，是一件艱巨而長期的任務，但只要用心管理，就能將“窩里斗”的概率和傷害降到最低。

　　首先，集體決策、共同參與。如果總由一個人或幾個人說了算，其他人心中的“激情”得不到傾訴，時間長了難免“不服”。因此，最好保證每一個人都有話語權，積極參與討論，鼓勵提出不同意見，給大家一個展現平臺。其次，任務均分、落實到人。單位里沒有“階級敵人”，不能以自己的好惡簡單地評價一個人。可以根據每個人的能力和特點，將任務平均分配到個人，只有每個環節都順利進行，才能獲得最后的成功，讓大家感受到相同的成就感。

　　再次，創造大機會，避免“小團體”。雖說“物以類聚”，可劃分幫派等級，人的感情很容易出現隔閡。對此，最好的辦法多給大家營造共同活動的“大機會”，比如旅游、文體活動等，甚至一些心理方面的拓展訓練也，都有利于促進集體精神。

　　最后，接受矛盾、實現雙贏。再親密的兩個人也會出現意見分歧，關鍵是要找到矛盾的共同點，而不是對立面。可以找幾個“中間人”進行評判，把各自的“精華”提取出來，互相補充和完善，爭取合二為一、實現雙贏。

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　　如果你希望收入加倍，你必須先讓你的工作效率加倍。美國職業生涯規劃與時間管理專家Brian Tracy，集20年實務工作經驗與研究，發現能使你生產效率加倍的6個工作秘訣：

　　一、全心投入工作：當你工作時，一定要全心投入，不要浪費時間，不要把工作場所當成社交場合。

　　二、工作步調快：養成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻進入下一件工作。

　　三、專注于高附加值的工作：聰明的員工會想辦法找出對達成工作目標及績效標準有幫助的活動，然后投入最多時間與精力在這些事情上面。投入的時間愈多，每分鐘的生產力就愈高，工作績效也就提高，自然贏得老板及上司的賞識與重用，加薪與升遷在望。

　　四、熟練工作：工作愈純熟，工作所需的時間就愈短;你的技能愈熟練，生產力就提升得愈快。

　　五、集中處理：一個有技巧的工作者，會把許多性質相近的工作或是活動，例如收發E-MAIL、寫信、填寫工作報表等等，集中在同一個時段來處理，這樣比分開處理，節省一半以上的時間。

　　六、簡化工作：盡量簡化工作流程，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務，以減少工作的復雜度。