勞動者最關心保險、合同、加班費

　　據揚州市人力資源和社會保障局統計，去年10月份12333維權熱線共接到咨詢投訴電話12759個，其中超過400個是咨詢社會保險的征繳，其次為醫療保險的咨詢，排行第三的則是勞動關系。至于勞動維權類的投訴，大概有200余起，主要是合同、保險、加班費等。

　　據統計，在勞動爭議的投訴中，不繳保險依舊是“頭號熱點”，值得一提的是，過去勞動者說得最多的是“企業什么保險都不繳”，隨著勞動監察力度的加大，不繳保險的企業越來越少，不過還是有企業為了省錢，只為勞動者繳養老和醫療兩種保險。

　　加班常有，但加班費卻不常有，勞動者時常為這樣的事困擾。以前公司是一分錢加班費都不給，現在有企業“學聰明”了，開始支付一部分加班費。另外，加班費到底按什么基數算，也是勞動者和企業經常“扯皮”的事情。

　　從投訴看，有些企業在與勞動者簽訂勞動合同時，工資、福利等關鍵的地方是空白的。有的推說是計件工資，做多少拿多少，休息休假不用寫，具體計件標準企業有清單。有的干脆不和職工簽訂勞動合同，或者簽了以后，合同全部由企業保管。對此，專家提醒，千萬不要在不規范的合同上簽字，如果草率地在空白勞動合同上簽字，可能會不慎中了企業的招。

　　相關鏈接：

　　咨詢：我是某單位的勞資人員，因為單位發展的需要，急需招聘幾名銷售人員。在應聘人員中有一位曾在我單位工作過的職工陳某，之前陳某在我單位從事的是文員工作。考慮到陳某對單位的工作情況比較熟悉，打算再次招聘陳某從事銷售工作。陳某這次應聘的銷售崗與之前從事的文員崗工作性質不同，請問我單位與陳某是否可以在新的勞動合同中再約定一次試用期?

　　答復：據天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心相關負責人介紹，依據《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》(主席令第73號 [2012])的文件規定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

　　如果用人單位錄用了陳某，即使陳某這次從事的工作崗位與之前工作崗位不同，單位也不能在勞動合同中再次約定試用期。