短信請假獲批準(zhǔn) 事后為啥扣獎金？

　　案例回放：

　　岳女士是一家公司的業(yè)務(wù)員。前不久，因為老家出點急事，來不及按照單位的規(guī)定，完整履行請假手續(xù)，遂以短信的方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請了3天事假。主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即回復(fù)了短信，表示批準(zhǔn)。按照單位規(guī)定，全年請事假在15天以內(nèi)的，不扣罰年終獎金;每季度請事假在5天內(nèi)的，不扣罰季度獎金。岳女士在該季度總共就請了這3天假，結(jié)果季度獎卻被扣掉了1500多元。岳女士想知道，單位這樣做，合理嗎?

　　律師說法：

　　沈陽市職工法律援助中心律師田中華認(rèn)為：獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。

　　獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定、或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。企業(yè)獎金的支付辦法由企業(yè)根據(jù)單位實際情況制定、執(zhí)行，企業(yè)獎金應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)獎金的支付辦法分配實施。如果岳女士符合單位發(fā)放獎金的規(guī)定，單位僅以她請了3天假為由，扣掉她的獎金是不合理的，單位應(yīng)當(dāng)按照約定向她發(fā)放獎金。

　　相關(guān)鏈接：

　　去年畢業(yè)的李敏在一家私企做銷售，公司規(guī)定月銷售兩個月墊底的將采取末位淘汰制，公司將會自動與該員工解聘。這個規(guī)定在李敏心里一直以來像一塊大石頭，唯恐哪個月沒干好墊了底就麻煩了。不過，李敏現(xiàn)在大可不必?fù)?dān)心了，日前安徽高院發(fā)布了《安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》，重新規(guī)定了勞動爭議中的一些司法解釋。這就意味著，末位淘汰考核機制不能作為企業(yè)單方面開除員工的理由了。

　　李敏雖然進(jìn)入工作單位時間不久，但是聽老員工說，公司曾經(jīng)的確辭退過一名員工，就是因為他連續(xù)兩個月都是績效排行榜最后一名。這個傳說從李敏一進(jìn)公司就聽說了，所以進(jìn)入公司以后李敏一天都不敢怠慢，即便是生病了也不敢輕易休假，更別說年休公休了，“加班那更是家常便飯，我有同事曾經(jīng)算過，他一年只休息了不到一個星期的假。老員工尚且如此，我們新來的哪還敢怠慢。”

　　“《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》正是結(jié)合我省實際，更加清楚地規(guī)定了一些關(guān)于勞動爭議司法的解釋”，省高院民事審判一庭庭長文則俊稱，這其中第六條就明確指出，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定績效考核末位淘汰并以此為由單方解除勞動合同的，人民法院仍應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定對勞動者是否能勝任工作進(jìn)行審查。

　　勞動爭議案件與民生息息相關(guān)，而且現(xiàn)在的爭議類型日趨復(fù)雜，群體性糾紛日益增多，法律適用難度高，亟待制定指導(dǎo)意見予以同一。2014年安徽省高院廣泛征集了勞動爭議案件審判中存在的熱點、難點問題以及經(jīng)驗做法，梳理歸類，共整理出勞動爭議意見建議82條。

　　“經(jīng)逐條分析論證后，我們又開展座談研討、查閱相關(guān)案件卷宗，形成了5萬字的《關(guān)于勞動爭議案件的調(diào)研報告》。”文則俊說，基礎(chǔ)性調(diào)研后，即確定執(zhí)筆人起草指導(dǎo)意見初稿。

　　《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》共31條，涉及勞動關(guān)系的確認(rèn)、用人單位規(guī)章制度的審查、加班費、雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金糾紛、競業(yè)限制、勞務(wù)派遣、工傷保險與民事侵權(quán)競合下的賠償、社會保險爭議等內(nèi)容。

　　這些內(nèi)容主要體現(xiàn)在一些重要條款的理解和使用，其次是進(jìn)一步明確了工傷保險責(zé)任相關(guān)問題，還有就是回應(yīng)了社會關(guān)注的熱點問題。例如，用人單位是否能夠以勞動者績效考核末位淘汰為由單方解除勞動合同;勞務(wù)派遣法律關(guān)系中工傷保險責(zé)任的承擔(dān);勞動者與用人單位約定放棄社會保險后勞動者又反悔的處理等社會關(guān)注的熱點問題都作出了規(guī)定。