短信請假獲批準 事后為啥扣獎金？

　　案例回放：

　　岳女士是一家公司的業務員。前不久，因為老家出點急事，來不及按照單位的規定，完整履行請假手續，遂以短信的方式向主管領導請了3天事假。主管領導當即回復了短信，表示批準。按照單位規定，全年請事假在15天以內的，不扣罰年終獎金;每季度請事假在5天內的，不扣罰季度獎金。岳女士在該季度總共就請了這3天假，結果季度獎卻被扣掉了1500多元。岳女士想知道，單位這樣做，合理嗎?

　　律師說法：

　　沈陽市職工法律援助中心律師田中華認為：獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。根據《勞動合同法》的有關規定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。

　　獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定、或由用人單位有關制度規定的。企業獎金的支付辦法由企業根據單位實際情況制定、執行，企業獎金應當依照企業獎金的支付辦法分配實施。如果岳女士符合單位發放獎金的規定，單位僅以她請了3天假為由，扣掉她的獎金是不合理的，單位應當按照約定向她發放獎金。

　　相關鏈接：

　　去年畢業的李敏在一家私企做銷售，公司規定月銷售兩個月墊底的將采取末位淘汰制，公司將會自動與該員工解聘。這個規定在李敏心里一直以來像一塊大石頭，唯恐哪個月沒干好墊了底就麻煩了。不過，李敏現在大可不必擔心了，日前安徽高院發布了《安徽省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》，重新規定了勞動爭議中的一些司法解釋。這就意味著，末位淘汰考核機制不能作為企業單方面開除員工的理由了。

　　李敏雖然進入工作單位時間不久，但是聽老員工說，公司曾經的確辭退過一名員工，就是因為他連續兩個月都是績效排行榜最后一名。這個傳說從李敏一進公司就聽說了，所以進入公司以后李敏一天都不敢怠慢，即便是生病了也不敢輕易休假，更別說年休公休了，“加班那更是家常便飯，我有同事曾經算過，他一年只休息了不到一個星期的假。老員工尚且如此，我們新來的哪還敢怠慢。”

　　“《關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》正是結合我省實際，更加清楚地規定了一些關于勞動爭議司法的解釋”，省高院民事審判一庭庭長文則俊稱，這其中第六條就明確指出，用人單位的規章制度規定績效考核末位淘汰并以此為由單方解除勞動合同的，人民法院仍應依據《勞動合同法》第四十條第二項規定對勞動者是否能勝任工作進行審查。

　　勞動爭議案件與民生息息相關，而且現在的爭議類型日趨復雜，群體性糾紛日益增多，法律適用難度高，亟待制定指導意見予以同一。2014年安徽省高院廣泛征集了勞動爭議案件審判中存在的熱點、難點問題以及經驗做法，梳理歸類，共整理出勞動爭議意見建議82條。

　　“經逐條分析論證后，我們又開展座談研討、查閱相關案件卷宗，形成了5萬字的《關于勞動爭議案件的調研報告》。”文則俊說，基礎性調研后，即確定執筆人起草指導意見初稿。

　　《關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》共31條，涉及勞動關系的確認、用人單位規章制度的審查、加班費、雙倍工資、經濟補償金、賠償金糾紛、競業限制、勞務派遣、工傷保險與民事侵權競合下的賠償、社會保險爭議等內容。

　　這些內容主要體現在一些重要條款的理解和使用，其次是進一步明確了工傷保險責任相關問題，還有就是回應了社會關注的熱點問題。例如，用人單位是否能夠以勞動者績效考核末位淘汰為由單方解除勞動合同;勞務派遣法律關系中工傷保險責任的承擔;勞動者與用人單位約定放棄社會保險后勞動者又反悔的處理等社會關注的熱點問題都作出了規定。