公司違約擅自調(diào)崗 員工有權(quán)獲得補償

　　2012年底，我與公司簽訂了為期3年的勞動合同，工作崗位為銷售文員。2014年8月，我被公司安排到機加工部門從事機械加工工作。由于我根本沒有操作技能，便找到公司協(xié)商重新安排工作崗位，而公司卻以“合理調(diào)崗”為由不再調(diào)配。為此，我自調(diào)崗的第二天起就沒有上班。2014年9月份，公司以曠工為由將我辭退。我想咨詢一下，公司調(diào)崗是否正確?

　　【律師回復(fù)】：天津擊水律師事務(wù)所張國辰律師回復(fù)：你與公司依勞動合同約定，一直從事銷售工作。公司未經(jīng)協(xié)商一致單方調(diào)整工作崗位，導(dǎo)致兩個崗位的工作要求、性質(zhì)、內(nèi)容均發(fā)生了重大變化。本次公司崗位調(diào)整既單方改變了與你當(dāng)初建立勞動合同的約定，又沒有考慮到你的技能，構(gòu)成違約，你可以用人單位沒有按照約定提供勞動條件為由，提出解除勞動合同，并請求公司支付經(jīng)濟補償金。

　　用人單位雖有用工主動權(quán)，但在調(diào)整勞動者工作崗位時，一方面應(yīng)當(dāng)考慮是否具備充分的合理性，另一方面不能未經(jīng)協(xié)商一致而單方違背勞動合同的約定強令換崗。本案中，公司調(diào)整勞動崗位的行為，雖然表面上看不具有侮辱、懲罰性質(zhì)，但實際上勞動者不具備新崗位的技能，實屬變相辭退勞動者。因此，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

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　　我去年到一家有勞務(wù)派遣資質(zhì)的職業(yè)介紹公司找工作，他們向我推薦了一家工程技術(shù)公司。試用期過后，這家公司同意用我，職業(yè)介紹公司便跟我簽訂兩年勞動合同。在我工作期間，職業(yè)介紹公司一直沒給我繳納社會保險，后來我要求其為我補繳，可他們說應(yīng)由用工單位繳納?？晒こ碳夹g(shù)公司又說我是被派遣工，得找職業(yè)介紹公司解決。請問我該怎么辦?

　　讀者：許先生

　　律師解答：

　　根據(jù)《勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

　　因此，您的社保費應(yīng)由職業(yè)介紹公司為您繳納?，F(xiàn)在該單位未履行繳費義務(wù)，您可與其進行協(xié)商，或者向該公司所在地區(qū)的社保稽查部門反映，以維護您的合法權(quán)益。