職場女性都需要一個導師來指導

　　Ghosn和Pouchot希望能讓年輕女性意識到有一個職業導師對她們而言有多重要，特別是在生涯初期。另一方面，對那些已經在職場打拼過一段時間的人來說，成為別人的生涯導師能夠幫助他們了解現在年輕人的想法。

　　幾年前，Caroline Ghosn在McKinsey & Company工作，她發現女性，特別是Y時代女性，在工作上并未要求獲得與他們的男性同事相同的待遇。

　　“我聽說了這個關于女性沒有要求得到與男性同事同等的待遇，也不會主動尋找導師的研究，在我進入職場的前幾年，我確實見證了這樣的事情發生。”作為一個CEO和創業者，Caroline Ghosn說。

　　“聽說并且相信你所聽到的是一回事，親身經歷它們又是另外一回事。”

　　Ghosn希望能做點什么事來消除這種性別差異，所以她和Amanda Pouchot，McKinsey & Company的一個同事一起，創立了Levo League。這是一個專門幫助年輕女性尋找職業建議、導師和社交機會的網絡聯盟。

　　“我們從很多研究中發現，對于同等教育程度、資歷，目前起點相差不大的人來說，是否擁有導師是決定他們未來的生涯成功與否的關鍵因素，”Ghosn說。“將這些人區分開來的影響最大的因素就是他們得到導師的機會，所以這一點至關重要，可是至今他們都不會主動要求得到這樣的機會?為什么?”

　　“我們注意到對于女性而言，一件事如果你沒有意識到，也就不會相信，更不會去夢想。導師制能夠幫助你從前輩身上學到一些東西，”Pouchot說。

　　Ghosn和Pouchot最近針對Levo用戶做了一個研究，發現他們中的95%在工作中從未要求得到一個導師，但有97%的人愿意成為別人的導師。

　　“這里有一個可以解決的問題，我們需要覺知、需要學習如何做出改進。我們希望科技和社交網絡能夠點燃可以燎原的星星之火，”Ghosn說。

　　“當我們最初開始做這件事時，我們希望能夠建立一個開放的網絡，當你從別人身上得到啟示時，幫助你找到他們。”Pouchot說。“你想從別人身上學習，也分享你在職場上的成功經驗和失敗教訓。我們已經從那些參與這個開放網絡的人那里聽到了不少精彩的導師故事。”