寫案例剖析應注意的問題

　　(1)深入調查研究，充分把握案情。不但要了解案件發生發展的過程和有關數字，而且要了解有關人員的思想活動、典型事例、特定語言、人際活動關系。只有把情況了解透，才能剖析得深。

　　(2)學習相關知識，掌握思想武器。沒有一定的修養和知識儲備，要搞好案例剖析是很難的。所以在充分把握案情以后，必須認真學習與案件有關的政策規定和一些相關的知識，以便掌握對案例進行剖析的思想武器。

　　(3)準確梳理資料，選準剖析角度。就是對掌握的大量案情材料要進行認真、細致、準確的梳理，深刻了解案情的特點和黨內外存在問題的熱點，從中選準對案例進行剖析的最佳角度。

　　(4)開動腦筋思考，力求寫出新意。必須切實開動腦筋，反復認真思考，聯系實際，努力提煉出新思想、新觀點、新語言。包括文章立意、結構安排、標題設計等都要使人耳目一新，力求剖析深刻，寫出新意。

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　　如今，員工“跳槽”讓很多老板憂心，不少人稍不順心就想另謀高就。然而，據美國“心理中心網”近日報道，跳槽未必讓你稱心如意。

　　《心理科學進展》上的一項研究指出，投身到崗位中去，對工作保持積極和認同的態度，不僅能提高效率，而且會讓你越來越有激情，整體幸福感也會增加。相反，不斷轉換工作，則會更容易對工作心生厭煩，出現職業倦怠。荷蘭鹿特丹伊拉茲大學職業與組織心理學系教授阿諾德·貝克等表示，利用好身邊的各種社資源，打造一個舒適的工作環境，與同事保持良好溝通等，都有助于投入工作。

　　與其到處尋尋覓覓，不如安下心來把手頭工作做好。也許，快樂自然就會來到你身邊。

　　職場專家建議，跳槽前職場人士最好做好三個準備。

　　一是新工作的發展目標是否符合自己的性格、特長與興趣。當你從事的工作，既符合自己的性格熱點又是自己所擅長和愛好的，那么就能夠快速從千軍萬馬中脫穎而出，這是職場中很重要的一點。

　　二是工作是否有可持續發展空間。因為選擇跳槽就是為自己選擇一個更為廣闊的發展空間，要不斷提升自己技能、可以延續自己的專業能力、行業發展空間巨大。

　　三是工作是否有助于自己擴展人脈資源。人脈關系在一個人的職業生涯中扮演著極其重要的角色，一個優秀的職業平臺應該既可以發揮個人技能優勢又能幫助拓展有益人際關系的開放式平臺，能夠幫助職場人士在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經驗與指導。