寫案例剖析應注意的問題

　　(1)深入調(diào)查研究，充分把握案情。不但要了解案件發(fā)生發(fā)展的過程和有關(guān)數(shù)字，而且要了解有關(guān)人員的思想活動、典型事例、特定語言、人際活動關(guān)系。只有把情況了解透，才能剖析得深。

　　(2)學習相關(guān)知識，掌握思想武器。沒有一定的修養(yǎng)和知識儲備，要搞好案例剖析是很難的。所以在充分把握案情以后，必須認真學習與案件有關(guān)的政策規(guī)定和一些相關(guān)的知識，以便掌握對案例進行剖析的思想武器。

　　(3)準確梳理資料，選準剖析角度。就是對掌握的大量案情材料要進行認真、細致、準確的梳理，深刻了解案情的特點和黨內(nèi)外存在問題的熱點，從中選準對案例進行剖析的最佳角度。

　　(4)開動腦筋思考，力求寫出新意。必須切實開動腦筋，反復認真思考，聯(lián)系實際，努力提煉出新思想、新觀點、新語言。包括文章立意、結(jié)構(gòu)安排、標題設計等都要使人耳目一新，力求剖析深刻，寫出新意。

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　　如今，員工“跳槽”讓很多老板憂心，不少人稍不順心就想另謀高就。然而，據(jù)美國“心理中心網(wǎng)”近日報道，跳槽未必讓你稱心如意。

　　《心理科學進展》上的一項研究指出，投身到崗位中去，對工作保持積極和認同的態(tài)度，不僅能提高效率，而且會讓你越來越有激情，整體幸福感也會增加。相反，不斷轉(zhuǎn)換工作，則會更容易對工作心生厭煩，出現(xiàn)職業(yè)倦怠。荷蘭鹿特丹伊拉茲大學職業(yè)與組織心理學系教授阿諾德·貝克等表示，利用好身邊的各種社資源，打造一個舒適的工作環(huán)境，與同事保持良好溝通等，都有助于投入工作。

　　與其到處尋尋覓覓，不如安下心來把手頭工作做好。也許，快樂自然就會來到你身邊。

　　職場專家建議，跳槽前職場人士最好做好三個準備。

　　一是新工作的發(fā)展目標是否符合自己的性格、特長與興趣。當你從事的工作，既符合自己的性格熱點又是自己所擅長和愛好的，那么就能夠快速從千軍萬馬中脫穎而出，這是職場中很重要的一點。

　　二是工作是否有可持續(xù)發(fā)展空間。因為選擇跳槽就是為自己選擇一個更為廣闊的發(fā)展空間，要不斷提升自己技能、可以延續(xù)自己的專業(yè)能力、行業(yè)發(fā)展空間巨大。

　　三是工作是否有助于自己擴展人脈資源。人脈關(guān)系在一個人的職業(yè)生涯中扮演著極其重要的角色，一個優(yōu)秀的職業(yè)平臺應該既可以發(fā)揮個人技能優(yōu)勢又能幫助拓展有益人際關(guān)系的開放式平臺，能夠幫助職場人士在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經(jīng)驗與指導。