員工簽字續約拒付雙倍工資

　　在經營順暢、企業贏利的情況下，員工與管理層，尤其是老板的關系一般都會非常融洽。反之，就會不和諧。毛海東、盛啟軍、廖勇杰等8名員工，因為企業拖欠工資、加班費、不繳納社會保險等原因請辭，而單位在法庭上卻說一分錢不欠他們，它不僅足額發放了加班費，甚至根據行業特點，無論加不加班都發了加班費……

　　如此大的反差，一直“鬧”到法院，最近才有了結論，單位應補足這些員工相應的工資差額、給付未繳納養老失業險的損失、支付未簽勞動合同的二倍工資差額等。

　　“別的不說，光我們8人的雙倍工資差額加起來就判決57.12萬元。從這里，任何人都應該看出來是誰在說謊!”毛海東4月21日這樣告訴記者。

　　“我們大多30來歲，來自廣東、廣西，以做粵菜為主。陳必奎、胡國平和我是在2005年9月入職的，李國榮、沈迪忠、陳權山等比我們早，是在1月7日入職的?！泵|說，“我擔任粵菜炒鍋職務，他們擔任二炒鍋、燒味、二燒味或二砧、二上什、廚師職務。”

　　“這么多年，你們一直在泰和餐飲公司這一個單位工作?”記者問。

　　“是。之所以這樣，一是干熟了，大家相互配合得不錯。二是公司效益也不錯，每月每年都有掙的，就不用來回跳槽了?！标惐乜f。

　　這些員工講，在勞動關系存續期間，他們均勤勉盡責，認真履職，但公司近年來一直拖欠加班費、年休假工資，甚至還變相收取押金，不為農業戶口的員工繳納各項社會保險。

　　“由于效益變得差了，這兩年老板為讓我們主動辭職，在我們離職前再節省一筆費用，就想盡一切辦法逼我們去?！泵|說，“先是強制我們休假，停止發放工資。我們還是不走，公司就貼出書面通知，降低我們的工資標準。把原來的工資按打折發放。其中，2013年12月份的工資，少發249.33元。2014年1月份工資少發256.73元。”

　　“更有甚者，以我是外地農業戶口，不為我繳納社會保險，造成我不少損失?！泵|說，他于2014年1月15日，以公司不繳社保、拖欠工資加班費、強制降薪為由，向公司郵寄了解除勞動合同通知書。

　　記者看到，該通知要求公司3日內結清毛海東的工資及經濟補償。其中有解除勞動合同經濟補償金57375元、未繳納社保補償金10832元、未簽訂勞動合同雙倍工資差額81000元、加班費30萬元。

　　其他7人也分別在同一時間，以相同形式向公司提出了相應的經濟補償要求。