職場斗爭中如何學會進退

　　“以前一直不敢跟你說，今天有機會一定要說。照理說，Jacky，按照你的能力和資歷，早該升到總監了，副總裁也是有可能的，可是為什么老是輪不到你呢?說實話，最大的問題是你不懂‘政治’，辦公室也是一樣。”這是一次臨別聚會，說話的是即將被派到馬來西亞當副總的Eason，而接受忠告的是Jacky。Jacky是一家跨國公司的技術經理，已經在公司工作了15年。

　　他性格耿直，做事認真，而且技術方面完全可以稱得上是公司內部的頂尖高手。不過，和Jacky差不多同時進來的同事，已經有擔任公司重要崗位的高管，比如Eason，Jacky當年最好的“加班”伙伴，現在已經是公司業務部門的副總裁，正準備升任國外要職。所以年近四十的Jacky除了困惑，剩下的只有郁悶，要不是金融危機，他早萌去意。

　　職場文化：要在斗爭中學會進退法則曾經對周圍的朋友做過一個小調查，大家都有一個普遍的現象，最好的朋友往往絕大多數還是以前的大學、高中同學，甚至是素不相識的網友;極少數的人，而且尤其是剛踏入工作崗位的人，和辦公室里共事的同事保持相當近的關系。其實道理非常簡單，前者是完全沒有利益沖突的，沒有任何矛盾和斗爭可言的;而后者，完全會發生利益上的沖突。

　　在職場中，充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑;背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作為一個由人組成的團隊，每個人都有自己的優先順序和利害關系。如果不學會協調人與人之間的關系，玩不轉“辦公室的政治游戲”，就好像Jacky，即便擁有一身過硬的專業本領，不懂得保護自己，不懂得適應環境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應有的發展。

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　　改變主觀認識：原來認為重要，老是拿不起放不下的，現在從反面思考，認為它不重要;原來認為不重要的，經常忽略的，現在想想是不是要改變下，把他們放在重要位置上。

　　改變決定方式：原來有些事情喜歡自己做決定，現在多找人商量;原來一些事情自己不敢做決定，現在嘗試自己做決定，并且還要快。制造一種斬釘截鐵的樣子。原來做事拖延，現在給自己限定事情完成時間，或做的告一段落。原來做事情傷其十指，現在要想著如何斷其一指。

　　提高膽商：原來碰到某人某事時會害怕，現在先在腦子里過一遍，每過一遍，給自己提高點自信;過的次數越多，自信就越多，用趙薇在花木蘭中的臺詞就是害怕會失去。

　　從小事做起，原喜歡熬夜，現不熬夜。讓自己早睡早起，留出鍛煉身體的時間;改變到辦公室先開電腦，登陸msn、qq或瀏覽郵箱的習慣。改變動不動就拿出手機看或外出不帶手機不踏實的習慣。其實，新習慣的養成只需堅持20天。