處理好與上司的關(guān)系的技巧

　　我們與上司交談時(shí)，往往是緊張地注意著他對(duì)自己的態(tài)度是褒是貶，構(gòu)思自己應(yīng)作的反應(yīng)，而沒(méi)有真正聽(tīng)清上司所談的問(wèn)題，并且能理解他的話里蘊(yùn)含的暗示。這樣，才能真正理解上司的意圖，明智地作出反應(yīng)。怎樣做到這一點(diǎn)呢?當(dāng)上司講話的時(shí)候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽(tīng)。然后概括一下上司的談話內(nèi)容，表示你已明白了他的意見(jiàn)。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復(fù)叮囑的人。

　　時(shí)間、就是生命，是管理者最寶貴的財(cái)富。辦事簡(jiǎn)潔利索，是工作人員的基本素質(zhì)。簡(jiǎn)潔，就是有所選擇、直截了當(dāng)、十分清晰地向上司報(bào)告。記備記錄是個(gè)好辦法。使上司在較短的時(shí)間內(nèi)，明白你報(bào)告的全部?jī)?nèi)容。如果必須提交一份詳細(xì)報(bào)告，那最好就在文章前面搞一個(gè)內(nèi)容提要。有影響的報(bào)告不僅反映你的寫(xiě)作水平，還反映你的思考能力。故動(dòng)筆之前必須深思熟慮。

　　如果你要提出一個(gè)方案，就要認(rèn)真地整理你的論據(jù)和理由，盡可能擺出它的優(yōu)勢(shì)，使上司容易接受。如果能提出多種方案供他選擇，更是一個(gè)好辦法。你可以舉出各種方案的利弊，供他權(quán)衡。不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問(wèn)題，看到某些可取之處，也可能沒(méi)征求你的意見(jiàn)。

　　如果你認(rèn)為不合適，最好用提問(wèn)的方式，表示你的異議。如果你的觀點(diǎn)基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果將會(huì)更佳。別怕向上司提供環(huán)消息，當(dāng)然要注意時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合、方法。愿意優(yōu)雅地向上級(jí)告誡“皇帝沒(méi)穿衣服”的下屬，最終會(huì)比只曉得獻(xiàn)媚而使上級(jí)做出愚蠢決策的下屬境遇好得多。

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　　適用原則：通過(guò)跳槽積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)—從傳統(tǒng)行業(yè)跳往公認(rèn)的朝陽(yáng)行業(yè)—從同行業(yè)的低級(jí)別公司跳往高級(jí)別公司。

　　所以，如遇以下機(jī)會(huì)，可以考慮跳槽：

　　1、如果有機(jī)會(huì)跳往更熱門(mén)、更有發(fā)展的行業(yè)，不要猶豫，任何時(shí)機(jī)都是對(duì)的;

　　2、在同一行業(yè)同級(jí)別的公司中，你的位置有升遷，或你的薪水有50%的提升;

　　3、在同一行業(yè)跳往更高級(jí)別的公司。

　　當(dāng)剛工作不久，還不知道什么職位、什么行業(yè)更喜歡時(shí)，職業(yè)顧問(wèn)建議：

　　1、盡快做個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，確定你的優(yōu)勢(shì)能力和職業(yè)興趣;

　　2、或者，用兩年時(shí)間，通過(guò)快速跳槽，盡可能多地實(shí)踐各種行業(yè)和職位，盡快積累適應(yīng)各行業(yè)的可轉(zhuǎn)換技能，并定位你的最終職位和期望行業(yè)。

　　其它的因素你都要慎重，如你的上司經(jīng)常批評(píng)你、暫時(shí)不受重用、不喜歡你的同事、看不到前景等等，因?yàn)槟悴粫?huì)永遠(yuǎn)在這里，這只是你的一個(gè)驛站，重要的是你學(xué)沒(méi)學(xué)到該學(xué)的東西，你不可能改變這些環(huán)境，你要學(xué)會(huì)適應(yīng)它，否則，換一個(gè)地方也可能無(wú)改觀。