處理好與上司的關系的技巧
我們與上司交談時,往往是緊張地注意著他對自己的態度是褒是貶,構思自己應作的反應,而沒有真正聽清上司所談的問題,并且能理解他的話里蘊含的暗示。這樣,才能真正理解上司的意圖,明智地作出反應。怎樣做到這一點呢?當上司講話的時候,要排除一切使你緊張的意念,專心聆聽。然后概括一下上司的談話內容,表示你已明白了他的意見。切記,上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人。
時間、就是生命,是管理者最寶貴的財富。辦事簡潔利索,是工作人員的基本素質。簡潔,就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。記備記錄是個好辦法。使上司在較短的時間內,明白你報告的全部內容。如果必須提交一份詳細報告,那最好就在文章前面搞一個內容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平,還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。
如果你要提出一個方案,就要認真地整理你的論據和理由,盡可能擺出它的優勢,使上司容易接受。如果能提出多種方案供他選擇,更是一個好辦法。你可以舉出各種方案的利弊,供他權衡。不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題,看到某些可取之處,也可能沒征求你的意見。
如果你認為不合適,最好用提問的方式,表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數據或情況,效果將會更佳。別怕向上司提供環消息,當然要注意時間、地點、場合、方法。愿意優雅地向上級告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬,最終會比只曉得獻媚而使上級做出愚蠢決策的下屬境遇好得多。
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適用原則:通過跳槽積累行業經驗—從傳統行業跳往公認的朝陽行業—從同行業的低級別公司跳往高級別公司。
所以,如遇以下機會,可以考慮跳槽:
1、如果有機會跳往更熱門、更有發展的行業,不要猶豫,任何時機都是對的;
2、在同一行業同級別的公司中,你的位置有升遷,或你的薪水有50%的提升;
3、在同一行業跳往更高級別的公司。
當剛工作不久,還不知道什么職位、什么行業更喜歡時,職業顧問建議:
1、盡快做個人職業生涯設計,確定你的優勢能力和職業興趣;
2、或者,用兩年時間,通過快速跳槽,盡可能多地實踐各種行業和職位,盡快積累適應各行業的可轉換技能,并定位你的最終職位和期望行業。
其它的因素你都要慎重,如你的上司經常批評你、暫時不受重用、不喜歡你的同事、看不到前景等等,因為你不會永遠在這里,這只是你的一個驛站,重要的是你學沒學到該學的東西,你不可能改變這些環境,你要學會適應它,否則,換一個地方也可能無改觀。

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