畢業(yè)前無員工身份 受傷難以認定工傷

　　畢業(yè)季即將來臨，很多畢業(yè)生即將告別校園，進入職場。作為職場上的新人，畢業(yè)生們又該如何保護自己的勞動權(quán)益呢?在此筆者通過案例，給即將畢業(yè)的高校學(xué)生提個醒，同時希望大家能認真學(xué)習(xí)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容，同時，也希望大家牢固樹立誠信意識，求職、應(yīng)聘乃至工作中都要注重誠信。

　　小李是某高級技工學(xué)校的在冊學(xué)生，經(jīng)學(xué)校與實習(xí)單位協(xié)商，被安排在一個酒店實習(xí)，實習(xí)期為半年。實習(xí)過程中的一天，小李在酒店點心房獨自一個人上班，在加工面粉過程中，右前臂被機器纏絞軋傷，經(jīng)診斷為“右前臂旋轉(zhuǎn)撕脫離斷傷”，構(gòu)成五級傷殘。事故發(fā)生后，酒店認為他是在校學(xué)生，又處于實習(xí)期，因此拒絕賠償。學(xué)校則認為他在工作期間受傷，也不同意賠償。

　　《工傷保險條例》第29條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”。根據(jù)該法律規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍內(nèi)的職工，才能依據(jù)《工傷保險條例》處理。而在校生并未與實習(xí)單位簽訂勞動合同，并不具備勞動者的條件，他們在實習(xí)單位實習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，并沒有因為學(xué)習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動者，可以獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的勞動者。

　　所以，實習(xí)學(xué)生不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，不享受工傷保險待遇。不過小李雖然不能享受工傷待遇，但是對于該次事故可以按民事侵權(quán)糾紛來處理，保護自己的權(quán)益。現(xiàn)在一般的高校都會要求畢業(yè)生在畢業(yè)之前有實習(xí)過程，在這個期間畢業(yè)生是不具備勞動者身份的，那么其所受到的傷害也不能按照工傷來處理獲得賠償。

　　在此，筆者也想提醒畢業(yè)生一下，在進入正式的工作崗位時一定要與單位簽訂正式的勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，在發(fā)生糾紛時是保護勞動者權(quán)益最重要的證據(jù)。在簽訂勞動合同的過程中，雙方應(yīng)當(dāng)將勞動期限、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等重要內(nèi)容進行明確的約定。一般的勞動合同都是采用單位提供的格式文本，在簽訂勞動合同時，畢業(yè)生們一定要認真閱讀里面的條文，充分與單位協(xié)商，確定權(quán)利義務(wù)。