員工可以辭職的情況有哪些？

　　哪些情況下員工可以辭職?

　　職工在以下這幾種情況下是可以辭職的。

　　(1)在試用期內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動者可以向用人單位提出離職。

　　(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作。“暴力”是指用人單位直接以身體強制的手段強迫勞動者為其勞動;“威脅”是指用人單位以實行暴力或其他損害勞動者合法權(quán)益的手段，強迫勞動者為其勞動;“非法限制人身自由”是指用人單位拘留、禁閉或采用其他強制方法非法剝奪或限制勞動者的人身自由。

　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。

　　(3)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同的數(shù)額、日期或方式支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險的，或者在勞動過程中，用人單位未按勞動合同的約定提供履行勞動義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料和安全衛(wèi)生條件，這些都是違法、違約行為，是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。

　　相關(guān)鏈接：

　　我是某技術(shù)專科學(xué)校學(xué)生，現(xiàn)年20周歲，于今年7月份畢業(yè)。去年10月，我拿著學(xué)校出具的推薦表到某機械公司應(yīng)聘，被該公司錄用，我們雙方簽訂了勞動合同，就勞動期限、勞動內(nèi)容以及勞動報酬等內(nèi)容進行了詳細的約定。合同簽訂后，我一直接照公司的作息時間上班。

　　5月的一天，我在車間作業(yè)時受傷，向公司申請工傷時，卻遭到公司的拒絕。公司的理由是我簽訂勞動合同時尚未畢業(yè)，系在校學(xué)生，不具有建立勞動關(guān)系的主體資格，所以我和公司訂立的勞動合同無效，雙方之間沒有勞動關(guān)系。請問他們的說法正確嗎?

　　你和公司的勞動關(guān)系合法、有效，應(yīng)受法律保護。你在車間作業(yè)時受傷構(gòu)成工傷，如果公司拒絕為你辦理工傷認定申請的，你可以直接向公司所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

　　首先，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定雖然規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。但該規(guī)定的適用是有前提的，即以勤工儉學(xué)為目的。這里的勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時間打工補貼學(xué)費、生活費。從你反映的情況來看，你與某機械公司簽訂勞動合同時就雙方的權(quán)利和義務(wù)進行了詳細約定，且在合同簽訂后一直按照公司的作息時間上班，其目的明顯不屬于利用業(yè)務(wù)時間勤工儉學(xué)。

　　其次，根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，已滿16周歲的人均具有建立勞動關(guān)系的主體資格，法律并未將在校學(xué)生排除在外。取得畢業(yè)證書、具有相應(yīng)的學(xué)歷并不是建立勞動關(guān)系的必要條件。另外，你和某機械公司勞同合同是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，系雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或脅迫等情況，也不違反相關(guān)法律、行政法規(guī)定，所以不存在無效問題。

　　最后，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認定為工作。很明顯，你在車間作業(yè)時受傷屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷，應(yīng)認定為工傷。