應對“極品”的上司有招可循

　　“剝削者”——他唯一感興趣的是工作是否完成。他無法容忍任何員工因私人問題而對工作造成影響，員工在他眼里，唯一的目的就是創造業績，其他的一切根本與他無關。應對方法如下：

　　1、提供支持。找出哪些可以使他的事業獲得成功的目標，以及他所看重的事情，并有針對性地采取行動協助他。一旦他將你視為自己的“支持者”，你就可以避免接受最悲慘的待遇了。

　　2、給予認可。他們通常都會有過度的自尊，需要他人經常給予撫慰。找出他們真正擅長的點，以謹慎的態度和方式對此加以肯定。千萬別虛偽地夸他，因為剝削者通常聰明，能敏感地察覺出你的謊言。

　　3、保護自己。不要成為他手中的軟柿子，被榨干最后的精力，要以妥當的事實為依據進行防衛，并設定出底線，如果你沒有防衛的策略，他會得寸進尺的。盡量用書面的方式與其溝通，特別是在你覺得目標和時間要求難以達成時，這樣可以避免自己在事情進展不順時成為他的替罪羊。

　　“好伙伴”——他非常在意團隊和每個人的感受，他將所有員工視為自己的親屬，他總是在你身邊給予支持，對所有人表現出充分的理解，他樂于花時間進行私人談話。但是，他會要求你付出無條件的忠誠，任何批評都會被他視為背叛，并被看做針對他個人的。應對方法如下：

　　1、避免過于親近。你可以通過自我約束避免關系過于親近。

　　2、區分對人和對事的評價。當你要對事進行批評之前，應先對他本人及你們的關系做出一個肯定的評價，讓他清楚地知道此事是對事不對人的。

　　3、還施彼身。這一點運用得好將會使你得到不少的利益。

　　如果你有一位讓你感覺非常好的上司，那你真的非常的幸運，因為這樣的工作會使你感覺到愉快，也會助你在事業上獲得更多的成功。但卻有不少人周一到周五的早上醒來就有恐懼感，因為他又要去和他非常不喜歡的上司工作了，他的上司將會無止境地給他出難題。

　　一般的上司還不至于如此極端。不管你的上司有多“極品”，也不管你運用什么樣的方法去對應，我只有一個想法，那就是讓我們的工作更加有效、高效，而且可以讓我們在工作中獲得更多的樂趣，從而進一步幫助我們自己走向成功。