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    應對“極品”的上司有招可循

    2015/11/27 21:43:00 來源: 評論(0)17

    職場上司技巧

      “剝削者”——他唯一感興趣的是工作是否完成。他無法容忍任何員工因私人問題而對工作造成影響,員工在他眼里,唯一的目的就是創造業績,其他的一切根本與他無關。應對方法如下:

      1、提供支持。找出哪些可以使他的事業獲得成功的目標,以及他所看重的事情,并有針對性地采取行動協助他。一旦他將你視為自己的“支持者”,你就可以避免接受最悲慘的待遇了。

      2、給予認可。他們通常都會有過度的自尊,需要他人經常給予撫慰。找出他們真正擅長的點,以謹慎的態度和方式對此加以肯定。千萬別虛偽地夸他,因為剝削者通常聰明,能敏感地察覺出你的謊言。

      3、保護自己。不要成為他手中的軟柿子,被榨干最后的精力,要以妥當的事實為依據進行防衛,并設定出底線,如果你沒有防衛的策略,他會得寸進尺的。盡量用書面的方式與其溝通,特別是在你覺得目標和時間要求難以達成時,這樣可以避免自己在事情進展不順時成為他的替罪羊。

      “好伙伴”——他非常在意團隊和每個人的感受,他將所有員工視為自己的親屬,他總是在你身邊給予支持,對所有人表現出充分的理解,他樂于花時間進行私人談話。但是,他會要求你付出無條件的忠誠,任何批評都會被他視為背叛,并被看做針對他個人的。應對方法如下:

      1、避免過于親近。你可以通過自我約束避免關系過于親近。

      2、區分對人和對事的評價。當你要對事進行批評之前,應先對他本人及你們的關系做出一個肯定的評價,讓他清楚地知道此事是對事不對人的。

      3、還施彼身。這一點運用得好將會使你得到不少的利益。

      如果你有一位讓你感覺非常好的上司,那你真的非常的幸運,因為這樣的工作會使你感覺到愉快,也會助你在事業上獲得更多的成功。但卻有不少人周一到周五的早上醒來就有恐懼感,因為他又要去和他非常不喜歡的上司工作了,他的上司將會無止境地給他出難題。

      一般的上司還不至于如此極端。不管你的上司有多“極品”,也不管你運用什么樣的方法去對應,我只有一個想法,那就是讓我們的工作更加有效、高效,而且可以讓我們在工作中獲得更多的樂趣,從而進一步幫助我們自己走向成功。


    責任編輯:金媛媛
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