應對“極品”的上司有招可循
“剝削者”——他唯一感興趣的是工作是否完成。他無法容忍任何員工因私人問題而對工作造成影響,員工在他眼里,唯一的目的就是創造業績,其他的一切根本與他無關。應對方法如下:
1、提供支持。找出哪些可以使他的事業獲得成功的目標,以及他所看重的事情,并有針對性地采取行動協助他。一旦他將你視為自己的“支持者”,你就可以避免接受最悲慘的待遇了。
2、給予認可。他們通常都會有過度的自尊,需要他人經常給予撫慰。找出他們真正擅長的點,以謹慎的態度和方式對此加以肯定。千萬別虛偽地夸他,因為剝削者通常聰明,能敏感地察覺出你的謊言。
3、保護自己。不要成為他手中的軟柿子,被榨干最后的精力,要以妥當的事實為依據進行防衛,并設定出底線,如果你沒有防衛的策略,他會得寸進尺的。盡量用書面的方式與其溝通,特別是在你覺得目標和時間要求難以達成時,這樣可以避免自己在事情進展不順時成為他的替罪羊。
“好伙伴”——他非常在意團隊和每個人的感受,他將所有員工視為自己的親屬,他總是在你身邊給予支持,對所有人表現出充分的理解,他樂于花時間進行私人談話。但是,他會要求你付出無條件的忠誠,任何批評都會被他視為背叛,并被看做針對他個人的。應對方法如下:
1、避免過于親近。你可以通過自我約束避免關系過于親近。
2、區分對人和對事的評價。當你要對事進行批評之前,應先對他本人及你們的關系做出一個肯定的評價,讓他清楚地知道此事是對事不對人的。
3、還施彼身。這一點運用得好將會使你得到不少的利益。
如果你有一位讓你感覺非常好的上司,那你真的非常的幸運,因為這樣的工作會使你感覺到愉快,也會助你在事業上獲得更多的成功。但卻有不少人周一到周五的早上醒來就有恐懼感,因為他又要去和他非常不喜歡的上司工作了,他的上司將會無止境地給他出難題。
一般的上司還不至于如此極端。不管你的上司有多“極品”,也不管你運用什么樣的方法去對應,我只有一個想法,那就是讓我們的工作更加有效、高效,而且可以讓我們在工作中獲得更多的樂趣,從而進一步幫助我們自己走向成功。

2、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內容僅供參考。
3、若因版權等問題需要與本網聯絡,請在30日內聯系我們,電話:0755-32905944,或者聯系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
4、在本網發表評論者責任自負。
網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網同意其觀點或證實其描述,發言請遵守相關規定。