職場指南：新人需要一顆勇敢的心

　　大批應屆生懷揣著夢想，帶著稚嫩與羞澀步入了職場，英才網聯推出的“職場新人轉型大調查”，為了解職場新人的心態、為人處世的方式方法提供了一個窗口。

　　在職場人面試行為的調查中顯示，66%職場新人認為在面試中要保持低調行事，有20%認為試用期間要高調的表現自己的長處，僅有5%選擇了再工作要保持獨立，不與他人溝通，還有9%認為只跟自己上級處好關系即可。

　　在應屆生轉型職場人拼哪些軟實力的調查中顯示，49%認為沉下心是白領一種可貴的軟素質，還有18%認為應屆生應該要有自動自發的職業心態，15%認為口才是新人的一道“入門關”，也有11%選擇特定技能為職場新人加分，僅有7%選擇了校園活動的參與和組織能力。

　　就業指導師表示，進入職場打拼一定要學會沉下心，用心去思考本職工作和以后的職業發展。職場最看重求職者的綜合素質，畢業院校、所學專業、校園成長經歷、掌握的專業技能都無法分割，不能因為某一項突出而變得自傲。

　　就業指導師建議，在面試過程中是應該低調做人高調做事，積極有力地展現你的專業技能、勝任崗位的理由、努力展現自身的綜合素質等，不要一味追求低調而忽略求職的目的，有效的溝通是企業面試中重點考察的一項，對于未來的任何一位同事都要以禮相待，只有張弛有度的求職者才能真正成為企業的一員。

　　對職場新人在工作中常見問題的調查數據顯示，高達75%職場人都意識到缺乏工作經驗缺乏，還有高達70%認為心理承受能力差，工作責任心不強，有52%做事缺乏恒心、沒毅力、急于求成，26%工作過于懶散、工作狀態不佳，23%表示希望獲得領導的重視、總有強烈的表現欲，還有11%表示敬業指數偏低，也有8%認為頻繁請假、生活工作混為一談。

　　就業指導師指出，職場如戰場，不會真槍真棒拼殺，但也需要靠實力去打拼。不論是職場老人還是職場新人，都會遇到各種各樣的問題，發現問題就是好征兆，可以努力去解決問題。

　　每個人除了職場的身份以外，在生活中還扮演者另外一個角色，這無非就對我們提出更要的要求，不僅要提高自身的動手能力，彌補經驗的不足，還要找到與家庭生活的平衡點，做到相互輔助、互不影響。