與上司相處的禮儀知多少？

　　職場人士，特別是職場新人感到比較頭疼的一件事情就是不知道如何與上司相處。對于女員工，和男上司走得太近會引來流言蜚語，不和上司交往則是對上司的漠視;而對男員工來講，和男上司走得太近會被別人說你溜須拍馬，如果是女上司，那就更為頭疼……諸如此類的事情困擾著每一個在職場江湖打拼的現(xiàn)代人。不過，也不要失望，方法總比問題多，與上司相處的技巧還是有的。

　　一個精明強干的上司欣賞的是能深刻了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。

　　在與上司交談時，我們通常會很緊張地注意他對自己的態(tài)度是褒是貶，其實這種態(tài)度很不必要。當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要呆板地埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以問一兩個問題，真正弄懂他的意圖。記住，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人。

　　和上司要保持一定的距離，不要以為和上司像朋友一樣相處，事業(yè)就會有大好前景。親密的關(guān)系很可能就成為你升遷的最大障礙，因為每個上司都不喜歡被別人看成只提拔“親信”的人。此外，和上級的親密接觸往往會暴露你日常生活中別人不易察覺的弱點，這些弱點可能成為你事業(yè)發(fā)展的障礙。

　　不要將工作上的事情和生活中的問題牽扯到一起。這也是一條自我保護法則。和上司距離近了，彼此的了解也就多了，你可能會知道上司生活中的一些隱私，這很可能在無形中成為你和上司交往進一步發(fā)展的隱患。

　　任何一個上司都不喜歡他的下屬不能按時完成任務，沒有比不能解決自己分內(nèi)問題的職員更使經(jīng)理浪費時間的了。解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開工作的局面，同時也會提高你在上司心目中的地位。

　　成功的領(lǐng)導者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經(jīng)驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等詞語，而把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制定出計劃以切實的行動迎接挑戰(zhàn)。

　　只要你的長處超過缺點，上司是會接納你的。他們最討厭的是不可靠，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現(xiàn)，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但要比到最后失望時產(chǎn)生的不滿好得多。