跳槽后在職場如何“站穩腳跟”？

　　不少職場人選擇在這個時候進行跳槽，經過一系列的求職、面試、辦理各種手續后，如今，一切塵埃落定。正式進入了新的職場環境，面對新的上司和團隊伙伴，這些“跳槽人”們又該如何迅速站穩腳跟，打開自己職場的新局面呢?

　　雖說大部分的跳槽都是同行業內的工作轉變，很少有人跳槽前后從事的工作完全不同，但是即便是處于同一個領域，各個企業的行事作風仍舊有所不同。

　　從老東家跳槽到新東家，不論是主動求職還是被“挖角”，“跳槽人們”要注意的一點就是切勿把從前的經驗教訓、做事方式一股腦地全部帶到新的工作環境里。或許從前的這些教訓對于自己工作的順利展開曾經起到過不小的作用，可是不同的企業文化下工作的狀態自然不同，不去有用的方法放到如今說不定就完全行不通了。

　　很多時候需要我們去了解更多，人是群居類動物，到了新的環境，孤軍奮戰并不是什么明智的選擇，處處防備他人只會讓自己的精力分散，工作進展緩慢。因此，摸清局勢，分清敵友對于跳槽者來說是十分重要的。一般來說，引薦你進入公司的，當然就是朋友，但并不意味著那些一開始排斥你的人就是敵人。

　　通常這些一開始就排斥跳槽者的人，大多是與其有利益沖突的，這些人往往是需要通過跳槽者的努力和業績來感化的。反而是那些公開場合抨擊你，私下來迎合的同事才是最大的“敵人”。

　　和新近職員那些“菜鳥”不同，就跳槽者而言，公司在某一程度上是看中了他們曾經的工作經驗，可這是利也是弊。一些跳槽者正是仗著自己過去的經驗，結果卻反而不如那些他們所鄙視的“菜鳥”，尤其是一些被“挖角”的跳槽者，更是容易抱持著這種心態。

　　事實上，進入新的環境，就應該明白一切從零開始的道理。所謂“樹大招風”，剛剛進入新公司，不要一開始就讓自己鋒芒畢露。比起展現自己的能力，這個時期了解工作、和同事團隊打交道顯得更為重要。可以多和新同事合作交流，學會從小事做起，越早獲取大家的認可，建立人際關系，越利于跳槽者工作的進行。