職場(chǎng)人“補(bǔ)課”需要講究效率

　　過(guò)去人們通常認(rèn)為，學(xué)歷和語(yǔ)言這兩項(xiàng)“硬實(shí)力”對(duì)求職、任職至關(guān)重要，理應(yīng)成為職場(chǎng)人充電的不二首選。然而天際網(wǎng)開(kāi)展的調(diào)查卻顯示了不同于預(yù)期的結(jié)果。

　　數(shù)據(jù)表明，22-24歲(工作履歷三年以內(nèi))職場(chǎng)人充電需求“三甲”排行榜為：PPT制作、新媒體運(yùn)營(yíng)等學(xué)校不教、但職場(chǎng)用處極大的技能;個(gè)性化職業(yè)生涯規(guī)劃;職業(yè)形象打造、時(shí)間管理、整理收納等個(gè)人素養(yǎng)提升之道。25-34歲(開(kāi)始進(jìn)入中層和初級(jí)管理層)則為：國(guó)學(xué)、佛學(xué)、中醫(yī)、養(yǎng)生等傳統(tǒng)文化常識(shí);MBA/EMBA學(xué)位教育;鑒表、品酒、藝術(shù)品投資收藏等生活品質(zhì)進(jìn)階之道。

　　“硬實(shí)力”為何不再壓倒一切?專家分析稱，22-24歲的職場(chǎng)新生代群體，受教育程度和外語(yǔ)能力普遍提高，反倒是學(xué)校教育與職場(chǎng)實(shí)際所需技能脫節(jié)，自我意識(shí)強(qiáng)等導(dǎo)致進(jìn)入“職場(chǎng)人”角色有障礙，造成其對(duì)“軟實(shí)力”的需求大增。

　　對(duì)30-34歲的職場(chǎng)中堅(jiān)群體而言，原因則更為復(fù)雜多樣，其中有36%的職場(chǎng)人表示：因?yàn)楦挲g、閱歷都更為成熟的決策層打交道機(jī)會(huì)增多，傳統(tǒng)文化話題是加強(qiáng)溝通最好的催化劑，故急需“補(bǔ)課”。

　　過(guò)去，大部分針對(duì)職場(chǎng)人的充電課程都利用晚間和周末時(shí)間開(kāi)辦，而此次調(diào)查表明：目前，就業(yè)、擇業(yè)觀念的日益自由和個(gè)性化，使職場(chǎng)人充電時(shí)間在更加靈活的同時(shí)，集中體現(xiàn)出向“兩極端”發(fā)展的趨勢(shì)。

　　63%參與此次調(diào)研的職場(chǎng)人正在利用或傾向于利用“零敲碎打”的時(shí)間充電。隨著智能手機(jī)全面普及，利用手機(jī)APP背單詞、看短視頻，三五分鐘即可輕松掌握一個(gè)知識(shí)點(diǎn)。

　　17%的人正在利用或傾向于利用長(zhǎng)期而完整的時(shí)間段進(jìn)行充電，Gap year就是他們共同提及率最高的一個(gè)詞。這種源自西方的全年游學(xué)模式在國(guó)內(nèi)尚屬新興事物，對(duì)時(shí)間、金錢(qián)投入要求都很高。

　　與其他學(xué)位教育相比，MBA/EMBA最大的優(yōu)勢(shì)在于人脈，這也是其費(fèi)用高昂但熱度一直不退的重要原因。但此次調(diào)查表明，今天，職場(chǎng)人已擁有更多無(wú)需昂貴費(fèi)用甚至成本極低的方式，同樣可做到知識(shí)與人脈兼得。

　　42%參與此次調(diào)研的職場(chǎng)人正在參與或?qū)σ劳杏谛旅襟w的各種新興“圈子”抱有強(qiáng)烈興趣：以《邏輯思維》《極客公園》等為代表的這類“圈子”，實(shí)質(zhì)是采用新媒體戰(zhàn)略、自媒體定位的社群，由兼具傳統(tǒng)媒體信息加工與包裝、互聯(lián)網(wǎng)快速傳播與互動(dòng)兩方面特長(zhǎng)的媒體人操盤(pán)。