離職員工被單位行政處分怎么辦

　　張某2011年入職甲單位，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2014年至2019年。2014年，張某提出辭職，雙方產生糾紛。后經過勞動仲裁，仲裁委認定雙方與2014年11月解除勞動合同。2015年6月，甲單位做出“關于給予張某同志行政警告處分的決定”。

　　決定載明：張某在2014年工作期間長期不履行財務報銷手續，給單位正常財務工作帶來不利影響，且2014年間曠工9天。按照單位管理辦法，給予張某行政警告處分。張某不服，訴至當地法院，要求予以撤銷。法院判決甲單位撤銷處分決定。

　　評析：張某于2011年入職甲單位，雙方建立勞動關系。后張某提出辭職，經已經生效的仲裁裁決確認雙方解除勞動關系時間為2014年11月。甲單位于2015年6月以張某在職期間存在工作疏失、曠工等違反公司規章制度的情形為由，對其作出行政警告處分的決定，該處罰決定時間系雙方解除勞動關系之后，此行為不妥當。

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　　2010年9月，張某上班途中因交通事故負傷，并被認定因工負傷，傷殘程度9級。2013年2月4日，張某工作中再次負傷，又被認定因工負傷，傷殘程度10級。2015年6月1日，張某提出解除勞動合同。后來，張某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求某公司分別按照9級和10級標準，支付一次性傷殘就業補助金。

　　仲裁委經審理認為，《工傷保險條例》規定，職工因工負傷被鑒定為5級至10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。人力資源社會保障部《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(人社部發〔2013〕34號)規定，職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金。本案中，張某兩次因工負傷，級別分別為9級、10級。按照上述規定，張某有權利提出解除勞動合同，并可按照最高傷殘級別，從某公司領取一次性傷殘就業補助金。

　　最終，仲裁委裁決某公司按照9級標準向張某支付一次性傷殘就業補助金。