只管用工不顧員工權(quán)益要不得

　　公司招用職工后，只肯簽勞務(wù)協(xié)議;公司應(yīng)該為職工繳納的社保卻不繳，反讓職工自己去繳納;職工病假了，公司還說不養(yǎng)病人讓職工自己走人。日前，走投無路的錢先生向本報(bào)投訴，并請(qǐng)求幫助。

　　一年多前，失業(yè)人員錢先生應(yīng)聘進(jìn)入一家公司工作。上班第一天，老板就拿出一份《勞務(wù)協(xié)議書》說，公司只招用不繳社保的勞務(wù)工，如果要進(jìn)公司工作，只能簽勞務(wù)協(xié)議。老板還說公司也不繳納社保，讓職工自己去地區(qū)繳納。急于有份工作的他無奈之下，便同意了老板的要求。之后，他便按靈活就業(yè)人員身份自己繳納社保費(fèi)。轉(zhuǎn)眼，他已經(jīng)在公司干了一年多，每天早九晚五，有時(shí)還要加班。今年春節(jié)過后沒多久，他突發(fā)疾病，被家人送往醫(yī)院治療。在這種情況下，他也不忘讓家人打電話向老板請(qǐng)假。老板在電話中也沒有說什么。第二天，他就讓家人去公司交了病假單。一個(gè)星期后，他再次讓家人去公司交病假單時(shí)老板竟拒收了。無奈，剛出院的他只得自己前往公司。沒想到當(dāng)他拿出自己的病歷和病假單給老板時(shí)，老板看也不看，還將前一張病假單一起扔回給他，說公司不養(yǎng)病人，公司也沒有病假的，若不能上班只能自己辭職。當(dāng)即讓他理好自己的個(gè)人物品，結(jié)賬走人。

　　上海陽光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師指出，這家公司用工問題真的不少，必須加以糾正。首先，公司混淆勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;而勞務(wù)協(xié)議一般只適用于勞務(wù)關(guān)系。錢先生原來是失業(yè)人員，公司也有用工主體資格，錢先生也接受公司的管理，從事公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，其與公司形成的顯然是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。其次，公司逃避繳納社保的責(zé)任。《社保法》明確，單位和職工應(yīng)當(dāng)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。所以作為公司員工的錢先生社保應(yīng)該由公司代扣代繳。單位讓他作為靈活人員自己去繳費(fèi)是錯(cuò)誤的，因?yàn)槟鞘菬o雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員才可以參加的。最后，不給病假待遇也是違法的。根據(jù)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。現(xiàn)在企業(yè)逃避這一責(zé)任，讓職工自行辭職簡直就是蠻不講理。

　　尹律師提醒錢先生，退讓放棄自己的權(quán)益是沒有必要的，對(duì)這樣的企業(yè)應(yīng)該拿起法律武器討一個(gè)說法，若有需要，他也愿意提供法律援助。