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    女子愛穿男裝遭辭退 形象與單位要求不符

    2016/3/10 22:21:00 來源: 評論(0)29

    男裝辭退形象

      “如果是因?yàn)楣ぷ髂芰蛻B(tài)度有問題,辭退我接受,但如果因?yàn)檫@種原因,我覺得有些過分!”昨日下午,市民小陳(化名)向記者反映稱,自己在貴陽市一家體檢中心工作(慈銘健康體檢中心)了一周后被公司辭退,而理由竟然是“因?yàn)樗龕鄞┠醒b,形象與公司要求不符合!”

      為此,小陳在3月7日向貴陽市云巖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,希望能就此事得到公平待遇,并賠償其損失。

      小陳說,自己是去年4月份入職貴陽慈銘體檢中心的,作為健康銷售顧問被試用。入職時(shí),并沒有對著裝和個(gè)人打扮進(jìn)行要求,而在學(xué)歷等方面小陳都是符合要求的。

      入職后,小陳被安排跟著一位前輩學(xué)習(xí),但就在工作了7個(gè)工作日后,小陳被通知不用再來上班了。小陳向公司詢問原因,隨后得到的答復(fù)是她打扮男性化,不符合公司要求。

      “他們說我是同性戀,有損公司形象!”小陳告訴記者,她今年28歲,從初中開始穿著打扮就偏向“男性化”,這些年也一直都是穿男裝。

      小陳說,自己入職后表現(xiàn)很積極,希望能做好這份工作。被單位以這樣的理由辭退覺得很委屈,希望公司能給予尊重。同時(shí)她也工作了一周時(shí)間,即使被辭退,也應(yīng)該得到相應(yīng)酬勞。

      對于小陳的說法,昨日記者聯(lián)系到了其工作單位的人事部負(fù)責(zé)人金主任。對此金主任表示,因?yàn)槿肼殨r(shí)小陳是熟人介紹,所以在面試等環(huán)節(jié)上沒有過多要求。

      后來,小陳擔(dān)任的職位是公司的健康顧問,主要是與其他單位、公司洽談合作,平時(shí)常常接觸的都是領(lǐng)導(dǎo)和老總級別的人物,因此公司對該崗位的外在形象要求比較高。“小陳在打扮上確實(shí)和我們的要求有出入”。金主任認(rèn)為,男生和女生在打扮上應(yīng)該要有明顯的區(qū)別,小陳過于男性化的打扮確實(shí)也是辭退她的原因之一,但主要還是她的形象氣質(zhì)和單位要求不符。

      此外,對于小陳工作期間的報(bào)酬,公司也愿意支付。只是因?yàn)槔峡偝霾睿纫欢螘r(shí)間。

      3月7日下午,小陳向貴陽市云巖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,要求仲裁委員會確認(rèn)慈銘健康體檢中心違法辭退,并返還拖欠工資,賠償因此帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

      “像這樣的事情,我們也是第一次遇到!”云巖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會的工作人員告訴記者,目前省內(nèi)暫無這樣的案例,小陳已提交了相關(guān)的手續(xù),稍后根據(jù)程序他們會進(jìn)行立案。就目前掌握的情況看,小陳對于工資的訴求是合理的,他們也將對雙方情況進(jìn)行進(jìn)一步的了解。

      昨日針對該情況,記者向貴陽北京盈科律師事務(wù)所的劉東來律師進(jìn)行了咨詢。

      “如果在試用期,試用單位認(rèn)為應(yīng)聘者不適合該崗位,是可以勸退的,但還是需要支付在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”劉律師說,按照勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)者在試用期,如果被證明不符合錄用條件,或者不能勝任工作,用人單位有權(quán)解除合同,但需要支付報(bào)酬。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或勞動(dòng)約定工資的百分之八十。如果小陳認(rèn)為公司辭退理由存在歧視,也需要進(jìn)行舉證,比如讓當(dāng)時(shí)的同事作證等。

      那么究竟女生穿著男裝能不能被辭退?2015年全國兩會期間,代表們就提出了《反就業(yè)歧視法》立法建議,順利進(jìn)入人大立法討論程序中,今年正在進(jìn)行的“兩會”也將進(jìn)一步討論其立法的可行性。《反就業(yè)歧視法》立法建議的專家建議稿中,包含了基于性傾向、性別認(rèn)同及性別表達(dá)的反歧視條款。


    責(zé)任編輯: 金媛媛
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