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    8個不能犯的職場錯誤

    2016/4/22 21:49:00 來源: 評論(0)47

    職場做人技巧

      你可以接受你犯的錯,可以從中學(xué)習(xí),也可以繼續(xù)前行,但你絕不能讓這些錯白犯。

      一旦犯錯,一定要從中吸取教訓(xùn)。

      更好的做法是根本就不犯這些錯!

      你的境況并不特殊。

      雖然沒有兩家公司是相同的,沒有兩個員工是一樣的,但大部分公司和文化卻有著驚人的相似性。

      所以我敢說,這8大職場真相是有普遍意義的。就算你覺得你的情況很特殊,也可能會從中發(fā)現(xiàn)相通之處。

      提醒:你可能會覺得我說話刺耳,很負(fù)面,我只是為了表述清楚。現(xiàn)實(shí)是殘酷的,一手經(jīng)驗(yàn)最能說明問題,以下經(jīng)歷絕不是個案,我親見很多同事和客戶在他們的職業(yè)生涯中有過相似的犯錯歷程。注意,別重蹈覆轍。

      職場真相一:超牛的行業(yè)證書不一定會助你晉升,加薪,提升口碑。

      有一個職場神話:只要你獲得本行業(yè)或者所在小領(lǐng)域的認(rèn)證,公司就會立刻嘉獎你。

      但它其實(shí)“取決于”公司政策,哪怕政策不是強(qiáng)制執(zhí)行,是可商量的。

      在取得了兩個電氣工程學(xué)位后,我去考一個叫CCIE的硬核認(rèn)證,當(dāng)時全球僅7000人擁有這一證書——沒錯,我覺得它很牛。按理它應(yīng)該能證明我的能力,幫我提升原本的超低工資。

      我考取證書后,游戲規(guī)則就變了,兩年中,我不得不腆著臉乞求晉升和加薪。

      過了幾年,懷著對證書神話的深信不疑,我又去考另一個叫PMP的證書,然而這個證書卻沒有給我?guī)砀嗟暮锰帯?/p>

      關(guān)鍵問題是:問問自己為什么要考這個證書,你是否迫切需要這個證書才能勝任目前工作或是取得更大進(jìn)步?那幾個縮寫字母對你究竟有何意義,你要用它證明給誰看?你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事,值得嗎?

      別去趕這個時髦,專注于真正重要的事。

      職場真相二:你必須主動要求加薪和晉升,大聲而清晰,要不止一次。

      在我還不知道怎樣使用職場暗語正確地提要求時,我一度很害怕開口提加薪和晉升。當(dāng)我用對了方法時,這些要求就都實(shí)現(xiàn)了。

      我以前一直踐行著“只要努力就會有回報”的理論。

      親愛的讀者,相信這句話就太天真了,它根本不現(xiàn)實(shí)。

      你有多么努力地工作,花了多少個夜晚和周末在加班,在某個項(xiàng)目上投入了遠(yuǎn)比別人多的時間,這些都不重要,它們不一定能讓你加薪,晉升,或者得到更多分紅。

      你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù),集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見性,而不是面面俱到。

      你必須主動提要求,不要指望別人發(fā)善心,天上掉餡餅。

      職場真相三:領(lǐng)導(dǎo)決策層做的決定是為了滿足股東利益,而不是滿足你。

      人們常常忘了,公司不是為他們開的,而是對股東負(fù)責(zé)的。

      好好品味這句話吧,雖然殘酷,但是真實(shí)。真正的領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該像一塊磁鐵,將使命和愿景結(jié)合在一起,沒了它,一切將會瓦解。

      企業(yè)是經(jīng)過艱難摸索才學(xué)到這個教訓(xùn)的,但你不需要。不要指望決策層會聽你說怎么做才對。他們或許會考慮到員工利益,但他們首先要聽命于股東。不過,如果他們的決策不符合你的根本利益,進(jìn)入這家公司前你可要三思。

      至少,下回你聽到上頭做了什么糟糕的決策,會明白原因所在了。

      職場真相四:親,人力資源部不是用來保護(hù)你的,他們唯一的任務(wù)就是保護(hù)公司。

      首先,如果可以,壓根別去接觸人力資源部,不是因?yàn)槟闱樵笁氖伦约嚎福且驗(yàn)樗麄儗δ慊緵]幫助。他們不會去維護(hù)你的利益或解決你的困難,因?yàn)樗麄儾⒉辉诤跄恪H肆Y源部要保護(hù)的是公司。

      你一點(diǎn)也不同意吧,我最初聽到也不同意。不妨找個良師或者你信任的領(lǐng)導(dǎo),問問他們的意見,但不要是你直系領(lǐng)導(dǎo)圈里的。

      唉,不騙你:人力資源部只會維護(hù)公司利益,不是你的。

      不管你遇到的是什么情況,人力資源部所做的決定很可能不是從你的利益出發(fā),最后你可能有一堆更棘手的問題要處理。

      你要反映的問題可能很正當(dāng),但去人力資源部前請三思,我再次強(qiáng)調(diào):他們首先和首要保護(hù)的是公司。

      職場真相五:不必為了得到公司的獎勵、認(rèn)可和提拔而完全聽從上級。

      我以前是這么干的。他們讓我做什么我就做什么,勤勤懇懇,充滿自豪。然后我意識到,我又一次犯傻了,沒搞清楚游戲規(guī)則。

      首先,我做的大部分工作是忙碌卻無用的,第二,這些工作很少跟績效有關(guān)。猜猜我是什么時候獲得最好、最亮眼的績效評價的?就是在我只專注于最重要的項(xiàng)目和活動,總體工作時間卻最少的那個時期。(是的,我也很震驚好嗎!)

      所以,不管你多么心軟,不是他們給你的所有工作你都得做,不是任何吩咐你都要回應(yīng)。

      問問自己,這個任務(wù)或者要求是不是真的那么重要,你是否需要出席每個會議,參加每個培訓(xùn),回復(fù)每封郵件。

      你會發(fā)現(xiàn),最優(yōu)秀的員工往往做得很少,但他們一定會專注于最重要的工作。你要學(xué)會區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒,哪些是公司真正希望你做的。

      職場真相六:把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上,就像讓你的孩子在鬧市大街上亂跑一樣不靠譜。

      我承認(rèn)我遇到了很好的上司,我也真心欣賞他們,盡管有個別例外,大部分還是和藹可親的。

      讓我感到難過的是:我相信他們是因?yàn)槲覍F(tuán)隊和公司傾注的愛,才用“照顧”的姿態(tài)回報我。

      所以早年,我讓我的上司“管理”我的職業(yè)生涯,這是多大一個錯誤。

      掌控你自己的職業(yè)道路,推動它向前發(fā)展。如果上司給你機(jī)會,要看它是否吻合你的規(guī)劃,包括你想在什么位置,你想做什么。如果不吻合,就拒絕掉。

      要由你來決定下一步怎么走,在團(tuán)隊里呆多久,甚至打算接什么項(xiàng)目。掌握你職業(yè)道路的話語權(quán),因?yàn)闆]人會為你說話。

      職場真相七:影響不同于結(jié)果,你得打造影響力,否則就會成為一個無足輕重的角色。

      別將結(jié)果和影響搞混。你可能會造成很多結(jié)果,或小或中或大。但這和造成重大影響是不同的。造成影響是指你以某種顯著方式和公司的核心利益掛上鉤,而你辛勤工作的“結(jié)果”則可能是任何事。

      所以問問自己:你對公司,對客戶,對團(tuán)隊有影響力嗎?還是你只是忙于處理一些結(jié)果不明朗的任務(wù)?你是否在做著耗盡精力卻毫無前途,眼瞅著就要束之高閣的公司新方案?

      那么,去做對的事,關(guān)注影響力。

      職場真相八:沒人關(guān)心你是辭職還是離開甚至是死是活,所以別為了公司犧牲自己。

      抱歉說得這么危言聳聽,但我真希望當(dāng)年有人對我這么危言聳聽。

      對公司里的大事小事都抱有緊迫意識,有點(diǎn)可笑。讓你為公司做出犧牲,實(shí)無必要。

      是的,有些員工游手好閑。其余大部分人則承擔(dān)著巨量的工作,當(dāng)時你會相信你很重要,你做的工作對公司的成功至關(guān)重要。

      事實(shí)上不是那么回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁,你也并非那么重要。你其實(shí)完全,很快就可以被取代。所以何必為了工作而舍棄家庭時間,健康以及幸福呢?

      你累死累活到底圖個啥?

      做出明智選擇,畫出自己的底線吧。諷刺的是,這條底線反倒會幫你贏得尊重,你會找回生活與工作的平衡。

      如果你確實(shí)想獲得成功和晉升,得到應(yīng)得的薪水,該怎么做?

      對以上這些鮮為人知的職場秘辛,你產(chǎn)生共鳴了嗎?

      我希望在你規(guī)劃你的職業(yè)前景時,幫你規(guī)避這些不該犯的錯誤,或盡快改正過來。


    責(zé)任編輯: 金媛媛
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