Huit Fautes Professionnelles Inacceptables.

Vous pouvez accepter les erreurs que vous faites, en tirer des enseignements ou continuer à avancer, mais vous ne devez pas les laisser commettre en vain.

En cas d 'erreur, il faut en tirer les le?ons.

Mieux vaut ne pas faire ces erreurs!

Votre situation n 'est pas particulière.

Bien qu 'il n' y ait pas deux sociétés identiques et qu 'il n' y ait pas deux employés identiques, la plupart des entreprises et la culture ont des similitudes étonnantes.

Je dirais donc que la vérité sur ces huit postes est universelle.

Même si vous trouvez votre situation particulière, vous trouverez peut - être une correspondance.

Rappelez - vous que vous pensez peut - être que je parle mal, très négativement, simplement pour être clair.

La réalité est cruelle, l 'expérience d' une seule main est la meilleure illustration du problème.

Attention, ne recommence pas.

La première vérité sur le lieu de travail: le certificat de l 'industrie du superboeuf ne vous aidera pas forcément à promouvoir, à augmenter les salaires, à élever la réputation.

Il y a un mythe de travail: tant que vous obtenez la certification dans ce secteur ou dans un petit domaine, la société vous honorera immédiatement.

Mais elle ? dépend ? en fait de la politique des entreprises, même si elle n 'est pas exécutoire, elle peut être négociée.

Après avoir obtenu deux dipl?mes d 'Ingénierie électrique, j' ai passé l 'examen de certification d' un noyau dur connu sous le nom de CCIE, à l 'époque où seulement 7 000 personnes dans le monde possédaient ce dipl?me - Oui, je pense qu' il était génial.

?a devrait me faire la preuve de mes capacités et m 'aider à relever mon salaire.

Après avoir obtenu mon dipl?me, j 'ai changé les règles du jeu, et en deux ans, j' ai d? me montrer timide et supplier pour obtenir une promotion et une augmentation.

Au bout de quelques années, convaincu de la mythologie du certificat, je suis allé à l 'examen d' un autre certificat appelé PMP, mais ce certificat ne m 'a pas apporté plus d' avantages.

La question essentielle est de savoir pourquoi vous voulez passer l 'examen de ce certificat, si vous avez besoin d' urgence de ce certificat pour être qualifié pour votre travail actuel ou pour faire de nouveaux progrès.

Ne te concentre pas sur ce qui est vraiment important.

La deuxième vérité sur le lieu de travail: Vous devez prendre l 'Initiative de demander des augmentations et des promotions, plus d' une fois.

J 'ai eu peur de parler d' augmentations et de promotions, alors que je ne sais pas encore comment utiliser le langage du lieu de travail.

Quand j 'ai suivi la bonne méthode, ces exigences ont été satisfaites.

J 'ai toujours suivi la théorie selon laquelle il y a récompense quand on travaille dur.

Cher lecteur, c 'est na?f de croire cette phrase, elle n' est pas réaliste.

Peu importe à quel point tu travailles dur, combien de nuits et de week - ends tu passes, combien de temps tu consacres à un projet, beaucoup plus que les autres

Il faut que vous sachiez quelles sont les taches importantes qui vous sont confiées par la direction et la direction, et que vous vous attachiez à en comprendre l 'impact et la visibilité plut?t qu' à les faire conna?tre.

Tu dois demander à quelqu 'un d' autre de ne pas tomber de tarte.

La vérité sur le lieu de travail III: la décision de la direction est prise pour servir les intérêts des actionnaires et non pas pour vous.

On oublie souvent que la société n 'est pas pour eux, mais pour leurs actionnaires.

C 'est cruel, mais c' est vrai.

Un véritable leadership doit ressembler à un aimant qui combine la Mission et la vision, sans laquelle tout va s' effondrer.

L 'entreprise a appris cette le?on par des recherches difficiles, mais vous n' en avez pas besoin.

Ne t 'attends pas à ce que les décideurs t' écoutent.

Ils peuvent prendre en compte les intérêts du personnel, mais ils doivent d 'abord obéir aux actionnaires.

Mais si leurs décisions ne servent pas vos intérêts fondamentaux, vous devez réfléchir avant d 'entrer dans cette entreprise.

Au moins, la prochaine fois que vous entendrez ce qu 'il y a de mal à faire, vous comprendrez pourquoi.

Vérité sur le lieu de travail

Tout d 'abord, si vous le pouvez, ne pas contacter le Département des ressources humaines, non pas parce que vous préférez porter le mal vous - même, mais parce qu' ils ne vous aident guère.

Ils ne te protégeront pas.

Ou résoudre tes difficultés, parce qu 'ils ne se soucient pas de toi.

Le Ministère des ressources humaines protège les entreprises.

Tu n 'es pas d' accord du tout, j 'ai tout d' abord entendu non plus.

Demandez - leur votre avis, mais pas dans votre direction.

Le Département des ressources humaines défend les intérêts de l 'entreprise, pas les v?tres.

Quoi que vous rencontriez, il est probable que le Département des ressources humaines n 'a pas pris de décision dans votre intérêt et que vous aurez peut - être des problèmes plus difficiles à résoudre.

Le problème que vous voulez aborder est peut - être légitime, mais réfléchissez avant d 'aller au Département des ressources humaines, et je répète: Ce sont les entreprises qu' ils protègent en premier et en premier.

Vérité V sur le lieu de travail: il n 'est pas nécessaire d' être totalement à l 'écoute de ses supérieurs pour obtenir une récompense, une reconnaissance et une promotion.

Je l 'ai déjà fait.

Je fais ce qu 'ils me demandent.

Puis j 'ai réalisé que j' étais encore une fois stupide et que je ne comprenais pas les règles du jeu.

Tout d 'abord, la plupart de mes travaux sont occupés mais inutiles, et deuxièmement, ils sont rarement liés aux résultats.

Devinez quand j 'ai obtenu les meilleurs et les meilleurs résultats?

Oui, je suis choqué aussi.

Donc, peu importe que tu sois si doux, ce n 'est pas tout ce qu' ils te donnent que tu dois faire, tu n 'as pas à répondre à tout ce que tu veux.

Demandez - vous si cette tache ou cette demande est si importante, si vous avez besoin d 'assister à chaque réunion, de participer à chaque formation et de répondre à chaque mail.

Vous verrez que les meilleurs employés font souvent très peu, mais qu 'ils se concentrent sur le travail le plus important.

Vous devez apprendre à distinguer ce que font les employés ordinaires et ce que la société veut vraiment que vous fassiez.

La vérité sur le lieu de travail

J 'avoue que j' ai rencontré quelqu 'un.

Et je les admire de tout mon coeur, malgré quelques exceptions, la plupart sont aimables.

Ce qui me rend triste, c 'est qu' ils me remercient en me disant "prendre soin" parce que je suis attaché à l 'équipe et à l' entreprise.

Alors, au début, j 'ai laissé mon supérieur gérer ma carrière, c' était une grosse erreur.

Ma?trisez votre propre parcours professionnel et avancez.

Si le supérieur vous donne l 'occasion de voir si cela correspond à votre plan, y compris à votre place, que voulez - vous faire?

Si ?a ne colle pas, tu refuses.

C 'est à vous de décider de la marche à suivre, de la durée de votre séjour dans l' équipe et même du projet à entreprendre.

Ma?triser le droit de parole sur votre parcours professionnel, car personne ne parle pour vous.

Vérité VII: l 'influence est différente du résultat, il faut l' influencer, sinon c 'est un r?le insignifiant.

Ne confondez pas les résultats et les effets.

Vous pouvez faire beaucoup de choses, petites, moyennes ou grandes.

Mais ce n 'est pas la même chose que les effets significatifs.

L 'impact signifie que vous êtes lié de manière visible aux intérêts fondamentaux de la société, alors que le ? résultat ? de votre travail acharné peut être n' importe quoi.

Alors demande - toi: Avez - vous une influence sur l 'entreprise, sur les clients, sur l' équipe? Ou êtes - vous simplement occupé de taches dont les résultats ne sont pas clairs? Faites - vous des efforts, mais sans perspectives d 'avenir, en regardant les nouveaux programmes de l' entreprise qui doivent être abandonnés?

Alors, fais ce qui est juste et concentre - toi sur l 'influence.

Personne ne se soucie de votre démission ou de votre départ, ou même de votre mort, alors ne vous sacrifiez pas pour l 'entreprise.

Je suis désolé d 'avoir été si effrayant, mais j' aurais aimé que quelqu 'un m' en fasse autant.

C 'est ridicule d' avoir une conscience aigu? de ce qui se passe dans la société.

Il n 'est pas nécessaire que vous sacrifiiez votre entreprise.

Oui, il y a des employés qui s' amusent.

La plupart d 'entre vous ont beaucoup de travail à faire, Vous croirez que vous êtes important et que votre travail est essentiel au succès de la société.

Ce n 'est pas vrai.

Même si vous êtes Vice - Président ou Directeur général, vous n 'êtes pas si important.

En fait, vous êtes tout à fait capable d 'être remplacé bient?t.

Pourquoi abandonner le temps de famille, la santé et le bonheur pour travailler?

Qu 'est - ce que tu fais?

Faites un bon choix, dessinez vos propres limites.

Paradoxalement, ce seuil vous aidera à gagner le respect, vous retrouverez l 'équilibre entre la vie et le travail.

Qu 'est - ce que tu vas faire si tu veux vraiment réussir et être promu et être payé comme tu le mérites?

As - tu une résonance pour ces mystères peu connus?

J 'espère vous aider à éviter les erreurs que vous ne devriez pas faire ou à les corriger le plus t?t possible dans la planification de votre carrière.