侵犯休息休假權行為你可以說“NO”

　　隨著“五一”小長假的到來，涉及個人切身利益的休息休假權再次成為職工關注的熱點。什么情形構成超時加班?新入職的職工能享受帶薪年休假嗎?法定節假日上班只安排調休就行了嗎?針對這些職工反映的問題，近日，江蘇省鎮江市總工會新浪官方微博、微信公眾號發布今年第3號維權預警信息，提醒廣大職工：警惕4類侵犯職工休息休假權的違法行為，在面對這些侵犯休息休假權的行為時，都可以說“NO”!

　　違法行為一：安排加班不協商，超出時限屬違規

　　「現象」“不想加班?那行啊，你們在上班期間把這個活兒做完不就行了，公司又沒強制你加班!”有的單位安排明顯過量的工作任務，還給出這樣看似“合理”的理由。有的單位不顧職工感受，隨意安排加班，甚至把不服從加班安排的職工按曠工、違紀處理。職工往往為了保飯碗忍氣吞聲。

　　「維權提示」《勞動法》規定，安排職工加班的，應保證職工每天加班不超過3小時，每月不超過36小時，同時每周至少休息1天。違反上述標準的即構成“超時加班”。用人單位安排過量的工作任務屬于變相強制職工加班?！秳趧臃ā愤€明確，除非發生自然災害、事故或者因其他原因等不得不安排職工加班的，單位必須與工會和勞動者協商后才可以延長工作時間。也就是說，單位不得未經協商，強制或變相強制職工加班。如單位出現上述違法情況，勞動者可向勞動保障行政部門投訴舉報。

　　違法行為二：只憑調休就完事，加班待遇不規范

　　「現象」“小李，‘五一’沒什么安排吧?這件事你利用假期處理一下，回頭給你調休?！边@樣的情形估計許多職工都不陌生。有的單位安排職工在法定節假日上班，或者是輪班制的職工剛好在法定節假日遇輪班，僅安排職工補休、調休的;有的以單位實行的是綜合計算工時工作制為由，不按法律規定支付加班工資;有的甚至以法定節假日職工休息不上班、沒有出勤為由，拒絕支付工資報酬等。

　　「維權提示」根據《勞動法》等法律法規規定，法定節假日應當安排職工休息，并依法支付工資。法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。同時，調休、補休僅適用于在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作的情形，不能適用于法定節假日加班。如發生相關爭議，職工可通過勞動仲裁等法律途徑主張自己的訴求。

　　違法行為三：休多休少單位定，故意曲解年休假

　　「現象」“老王，雖然你參加工作多年了，但畢竟剛來我這兒上班，這就請年休假，不符合公司規定?！眰€別單位以職工剛來不滿1年或是當年請事假、病假累計超過年休假天數等為借口，不同意職工休假;有的未經職工同意，用當年安排職工外出療休養、旅游的時間抵扣年休假;有的規定職工當年沒有主動提出休年休假的視為自動放棄;還有的單位不按法律規定支付未休年休假補貼等。

　　「維權提示」《職工帶薪年休假條例》規定，年休假計算起始時間以職工參加工作為準，休假天數根據員工的累計社會工齡來確認。凡參加工作滿1年的職工，都可以享受年休假。同時，職工不享受年休假的，僅限于職工享受寒暑假、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的以及當年休滿相應期限的病假等5種情形。此外，對于職工未主動申請休假的，也不能視為自動放棄。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬(包含正常工資)。如職工對自己享受年休假天數等問題有疑惑的，可通過撥打12333咨詢投訴。