用人單位侵權的話勞動者可依法投訴

　　針對用人單位侵權，勞動者該如何維護自己的合法權益?如何依法維權?去哪些部門投訴?

　　據(jù)黃磊介紹，2015年初，他應聘到琿春市一家超市打工，雙方簽訂了三年的勞動合同。超市要求黃磊每天必須在營業(yè)之前半小時到達單位，以便做準備工作。工作一年零三個月以來，黃磊接待顧客認真熱情，結賬準確及時，從沒出過差錯。但是他經(jīng)常在早上上班時遲到幾分鐘，超市對此很不滿，決定辭退他。黃磊同意解除勞動合同，但是認為超市應該支付自己經(jīng)濟補償金。超市認為黃磊經(jīng)常遲到，存在過錯，不應該得到經(jīng)濟補償金。

　　那么，超市到底該不該支付經(jīng)濟補償金呢?記者咨詢了琿春市法律援助中心律師張東哲。據(jù)張東哲介紹，超市主動提出解除勞動合同，黃磊同意，符合《勞動合同法》中關于雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。按照法律規(guī)定，勞動者在有重大過錯、嚴重失職、被追究刑事責任等情況下，用人單位主動提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。黃磊作為收銀員在工作中從未出過差錯，遲到并未對其工作產(chǎn)生重大負面影響，也并未給超市帶來重大損失，所以遲到不能作為超市不支付經(jīng)濟補償金的理由。由于黃磊在超市工作了一年零三個月，依照法律規(guī)定，超市應該支付小軍經(jīng)濟補償金。

　　據(jù)該局相關負責人介紹，當勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益時，有權向勞動保障行政部門投訴。投訴事項包括：用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等;用人單位違反有關勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等;用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等;用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等。

　　投訴事項還包括：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動者不參加工傷保險，工傷責任由員工自負等;用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害勞動者合法權益的;職業(yè)中介機構違反職業(yè)中介有關規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費等;從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物;勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。