維權：別讓帶薪年假成為“紙上的權利”

　　我國已有部分省市正式實施2.5天休假，任意一個周末都可以與年休假串起來，“拼假”空間也將更加寬闊。但要讓這些紅利真正釋放出來，關鍵還是在于制度的落地，才能讓帶薪年休假不再是“紙上的權利”。

　　近年來，臨近節假日，網絡上總會流傳出網友整理的各種版本“拼假攻略”，通過“年假+周末+法定小長假”，把“小長假”巧妙拼成“大長假”。

　　以變通的方式達成休假的訴求，折射的是公民對落實休息休假權的強烈渴望。然而，若年假制度得不到落實，這些“拼假攻略”只能是“看起來很美”。

　　我國的帶薪年休假制度自2008年起正式實施，是勞動者休息權的重要體現。可事實上，這一制度的落實情況不盡如人意。國家旅游局發布的《國民旅游休閑狀況調查報告(2014)》顯示，我國帶薪年休假普及率低，全國只惠及大約50%的職工，而且不少人的年休假時間還明顯少于制度安排時間。

　　年假難成普惠性的福利，主要在于制度保障的缺失，導致公民安排假期的自主權和靈活性不夠，公民休閑權利體系不夠科學。

　　有的用人單位擔心員工扎堆休假，影響生產和工作，索性當其不存在。采用把職工帶薪年休假列入勞動合同，進一步加強勞動保障監察執法，倒逼他們落實法定的帶薪休假制度。才會讓用人單位根據工作和個人的需求，統籌考慮，引導和鼓勵職工靈活使用帶薪年休假。