勞務派遣工同樣可以享受年休假

　　只要是符合年休假條件的勞動者都可以享受年休假，無論是勞務派遣的用工，還是其他何種形式的用工。

　　2014年3月，趙某與濟南某勞務派遣公司簽訂了為期2年的勞務派遣合同，隨即被派到濟南某實業公司工作。2015年年底，趙某向實業公司提出要休5天帶薪年假，但被拒絕。2016年3月，趙某與某勞務派遣公司終止合同后，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求實業公司支付未休年假5日工資收入的300%，共計3600元。

　　仲裁委經審理認為，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假?！薄镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第3條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！?/p>

　　第14條規定：“勞務派遣單位的職工符合本辦法第3條規定條件的，享受年休假?！北景钢?，趙某被派遣到某實業公司，連續工作滿12個月以上，2015年期間應當享受5天的年休假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，未休年休假工資按日工資收入300%支付。

　　最終，仲裁委裁決某實業公司向趙某支付未休年假工資3600元。

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　　“部分調解”和“先行裁決”作為上海寶山區勞動人事爭議仲裁院的創新模式近日在上海全市首先實行。對于雙方當事人均確認無誤的部分事實進行先行裁決和部分調解。

　　據了解，2016年4月起，勞動者尹某長期被公司拖欠工資。尹某向上海市寶山區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付拖欠工資、未休年休假工資以及經濟補償。承辦仲裁員在了解了尹某個人的生活狀況以及經濟情況后，當即對尹某要求單位支付2016年6月1日至2016年7月6日期間工資3526元的請求作出了先行裁決。

　　先行裁決不但加快了案件審理的進度，更是對緩和勞動糾紛起到了積極的作用。尹某的援助律師認為，公司處于停產狀態，執行還需要時間，但這種做法卻是雪中送炭!