上年未休帶薪年休假怎么辦？

　　2月4日上午，春節收假后上班的第二天，高新區某醫院從事后勤管理服務工作的李瑞和同事在辦公室為上年應休而未休的帶薪年休假問題爭論不休。焦點是，去年應休未休的年休假在今年是否就被“清零”了?可不可以在今年進行補休?去年沒休的年休假能否以工資補償?

　　針對這些問題，記者電話采訪了長期從事勞動保障維權的資深律師趙彥松。他坦言，根據現行法律規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。也就是說，用人單位不能以跨年為借口隨意將帶薪年休假清零。

　　趙彥松告訴記者，按照相關規定，職工連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與工作期間相同的工資收入。根據《職工帶薪年休假條例》第五條，“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排”。此外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》也明確，“用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。”據此，也就是說，對于職工去年應休未休的年休假，單位應該安排職工在今年進行補休。

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！壁w彥松表示，當年度未休完年休假的職工可要求用人單位進行3倍工資補償。

　　“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”針對年休假天數的計算，趙彥松解釋說，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，“職工連續工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假”?！斑B續工作滿12個月以上”的內容中，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。也就是說，“年休假天數是根據職工累計工作時間確定的”。

　　如果員工離職時工資結算周期未結束的，則員工完全有權等待該工資結算周期結束后要求公司支付加班費。年終獎則應當按照雙方勞動合同的約定執行。至于年休假，除非員工自動放棄年休假權利。否則員工離職前要求休假，但公司未安排年休假的，應當在員工離職前安排員工補休未休年休假?；蛘邞敯凑章毠ぎ斈暌压ぷ鲿r間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。年休假補償的計算標準為按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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