企業欺負勞動者要曝光更要查處

　　要維護好勞動者合法權益，關鍵要建立行之有效的預防機制與監督機制，拿出實際行動保護勞動者的合法權益，讓法律法規通上高壓電，只有這樣，保護勞動者權益時才能做到“雷聲、雨點都大”。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。人力資源和社會保障部勞動監察局相關負責人12日說，七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。(9月12日新華網)

　　按時足額發放工資，保證員工休息時間，依法繳納社保，加強勞動保護，不使用童工……法律法規對于這些問題早有規定，企業違規就應受到相應的懲罰。人社部公布《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》。這對無良企業無疑會有一定的警示作用。但是，在我看來，對于嚴重違規的企業，不僅要曝光，更要及時查處，依法依規嚴厲處罰，直至追究相關人員的法律責任。

　　如果不尊重員工的企業多了，員工又能到哪里尋求勞動保護?勞動者為了保住飯碗，明知用人單位侵權，也不敢吭聲。因為他們在強勢的老板面前根本沒有話語權，他們顯得很無奈。但是法律不能無奈，勞動部門不該無奈。平心而論，勞動部門也提醒過用人單位與勞動者。比如，每逢節假日，勞動部門就公布節假日加班工資計算公式，提醒調休不能替代加班工資云云。但是，并沒有對一些企業形成威懾。

　　相關方面還要拿出實際行動健全工會組織，提高企業工會的地位，讓工會為勞動者說話，讓勞動者有平臺與用人單位公平博弈，理直氣壯拒絕企業的違法違規行為。

　　更重要的是，勞動監察等相關職能部門要分析問題、解決問題，提高執法執行力，創設便于勞動者維權的輿論氛圍與保障機制。相關部門一方面要通過媒體、網站、微博、微信公眾號等形式把法律法規宣傳到位，并深入工廠、車間做宣傳，讓所有勞動者都知曉自己的合法權益。

　　另一方面要主動出擊，主動到一線查處違規用人單位，并認真落實勞動者投訴，如果有用人單位實施了勞動保障違法行為，不僅要曝光其企業和老板信息，敦促用人單位補償勞動者，而且要依法處罰，對打擊報復投訴勞動者的用人單位也要明確罰則，讓用人單位欺侮勞動者不僅失去民心而且得不償失。

　　總之，要維護好勞動者合法權益，關鍵要建立行之有效的預防機制與監督機制，拿出實際行動保護勞動者的合法權益，讓法律法規通上高壓電，只有這樣，保護勞動者權益時才能做到“雷聲、雨點都大”。