勞動爭議需要 “直通式”紓解

　　先后5起群體性勞動爭議，在工會提供法律援助的當天就得到化解——這是上海徐匯區總工會設立在區人社局綜合接待大廳里的職工法律援助工作站所創造的高效率。

　　為做實勞動爭議調解工作，徐匯區工會與區人社局共同制定了《徐匯區各街鎮勞動爭議調解組織聯調聯動實施辦法》，形成了職工法律援助中心、援助工作站、各街鎮工會調解組織與勞動監察、勞動仲裁、勞動協管等隊伍聯合調處網絡。構建起“咨詢接待—工會調解—法律援助—法律監督”無縫銜接的“直通式”維權體系。

　　“直通式”維權體系，最大的好處是充分發揮各部門“零距離”辦公優勢，形成了聯合調處機制，從而最大限度地幫助勞動者維護合法權益;另一方面，也可以對企業侵害勞動者合法權益的行為，積極跟進，啟動工會勞動法律監督程序，聯系職能部門開展聯合執法檢查，從而杜絕同類事件的再發。

　　實際上，這套“直通式”維權體系也有改進的余地，比如，在案件線索方面，不要只依賴于勞動者上門“報案”，相關部門也應積極“尋案”。如對勞動監察部門發現的案件線索，完全可以主動介入、跟進，幫助勞動者維護好合法權益。同時，還應積極宣傳這套體系，進企業、進工地，讓更多的勞動者掌握依法維權的技巧與能力。

　　勞動者不易，相對于企業而言永遠處于弱勢地位;在合法權益受到侵犯時，他們往往手足無策，或是單打獨斗，或是忍氣吞聲，有的甚至是采取上訪、跳樓等極端方式討說法。而這些，均不如“直通式”維權的力度大，有工會、職工法律援助中心等部門做后盾，維起權來就能夠挺起腰桿、信心滿滿。勞動者歡迎，這樣的“直通式”紓解方式不妨借鑒、推廣。