混熟職場圈有些話早該深入人心

　　當年流行把大量的管理培訓生輸入各大公司，他們可能會被派到各個部門去輪崗。根據(jù)輪崗的情況，他們和公司在相互的觀察中選擇他們未來的職業(yè)定位，被當成未來的骨干精英來培養(yǎng)。

　　在大家都提倡先做人再做事的氛圍里，很多人把處好職場人際關系看得極重要，恨不得把同事都變成朋友才好。于是，不難想像，初入職場，反感這一主張的人就毫無意外地遭到了集體討厭和排斥。其可惡表現(xiàn)在：

　　第一，總是一針見血地指出問題，不給人留情面。

　　第二，當仁不讓，不知收斂地自我表現(xiàn)。不錯過任何一個能發(fā)揮和證明自己能力的機會，也不管別人是不是因此顯得很暗淡。

　　第三，對周遭的排斥和反對視若無睹，不怕得罪人地爭做出頭鳥，卻一直都沒被槍打下來。

　　促進團隊提升的狠角色起碼必須包括如下特質(zhì)：

　　第一，辦事果斷、雷厲風行：迅速發(fā)現(xiàn)組織停滯不前的病癥所在，并能夠快刀斬亂麻，迅速而有效地解決問題。

　　第二，說話算話、強勢作風：科學地決策，并能夠監(jiān)督?jīng)Q策的執(zhí)行和有效性。

　　第三，倡導創(chuàng)新、結果導向。

　　第四，成就需求、前瞻視野：有短、中、長期發(fā)展規(guī)劃和目標，能夠預見組織發(fā)展的方向以及現(xiàn)存人力資源與未來的差距;能夠有效地辨別未來人才，裁減掉不適合組織發(fā)展的拖后腿人員。

　　第五，系統(tǒng)視角、敢于變革：能夠從系統(tǒng)內(nèi)外觀察組織系統(tǒng)結構的變化和功能，既要把自己當作組織的一部分，又要把自己看成一個小系統(tǒng)中的領導者，能夠帶動員工隊伍打開局面、打破常規(guī)，獲得良好的效益。

　　九句實在話，句句觸動人心

　　1、不要奢望別人給你經(jīng)濟上的任何幫助，錢對任何人都是不夠用的。(學會給與)

　　2、朋友幫你是善事，是道義;朋友不幫你也無可厚非，不該心懷怨尤，人家不欠你的!(學會理解)

　　3、要知道沒有人必須在你需要的時候幫你，只有你自己，所以讓自己獨立、堅強、快樂、幸福，才是你需要做的，畢竟只有自己必須和你生死與共，休戚相關。明白?(學會堅強)

　　4、不要看貧富交朋友，他有億萬家財跟你一毛錢關系都沒有，別把自己弄成哈巴狗。他也許一無所有卻可以把唯一的饅頭分給你。(學會分辨)

　　5、不要為了經(jīng)濟富有的朋友疏遠了精神富有的朋友，慢慢你會明白，經(jīng)濟上富裕的朋友可以帶你吃喝玩樂，也可以帶給你復雜紛亂的世俗煩惱，精神富有的朋友也許只能帶你去田野里，去溪流畔，沒有美酒佳肴，沒有香檳、咖啡、沒有舞池，可是她能陪你一起奔跑、一起笑的像傻子。(學會自重)

　　6、可以相信世上真的有美好堅貞的愛情，但是它只屬于牛郎織女、梁山伯祝英臺、還有外國的羅密歐和朱麗葉。因為他們都沒有活很久。而我們是要活很久的。(學會珍惜)

　　7、不管你因為什么結婚，只要你有了孩子，你就要愛這個家，不管它多么簡陋多么寒冷，你都有義務讓它溫馨起來，因為你是父母!(學會承擔)

　　8、我們的青春眨眼間就沒有了，皺紋一條一條的爬到眼角，我們阻止不了歲月破壞我們的容顏，可是我們可以讓心在歲月中慢慢磨礪，如蚌中的沙，慢慢的光潤起來，等到我們發(fā)蒼齒搖、步履蹣跚的時候，還可以讓珍珠的光澤暈紅最后的行程，不是嗎?(學會成長)

　　9、不要執(zhí)著，人生有很多不如意，世界不會迎合你，地球不是為你轉的，所以不要執(zhí)著于擁有，連我們都只是紅塵的過客，生是赤條條的來，死又能帶走什么呢?