勞動法律：別讓勞動者權(quán)益“懸空”

　　2015年年底，萊尼線束系統(tǒng)上海管理中心(以下簡稱萊尼公司)和勞務(wù)派遣公司上海搜英人力資源管理有限公司的勞務(wù)協(xié)議即將到期。為遵守《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，2015年11月，萊尼公司向公司勞務(wù)派遣工征詢意見，是否愿意留在萊尼公司原崗位工作，絕大部分勞務(wù)派遣工愿意留下。2015年12月1日，548名職工集體向搜英公司提出書面辭職申請，準(zhǔn)備與萊尼公司簽訂勞動合同。

　　但搜英公司拒絕給辭職的職工辦理退工手續(xù)。由于原單位不辦理退工，新單位則無法錄用，這些職工的社保無法繼續(xù)繳納，導(dǎo)致職工看病就醫(yī)和子女上學(xué)等一系列問題出現(xiàn)。今年3月，職工向勞動監(jiān)察投訴，萊尼公司、搜英公司、勞動部門三方協(xié)商，4月中旬達(dá)成協(xié)議：搜英公司為職工辦理退工手續(xù)，萊尼公司適當(dāng)給予一些管理費(fèi)作為補(bǔ)償。但搜英公司沒有執(zhí)行協(xié)議。5月，548名職工集體申請勞動人事爭議仲裁，得到各級工會的支持和幫助。仲裁委和法院，都支持職工的請求，最終搜英公司同意9月初完成職工的退工手續(xù)。

　　工會維護(hù)職工權(quán)益制止勞務(wù)派遣制度泛濫下了大力氣，推動了《勞動合同法》的修改。國家法規(guī)明確規(guī)定“2016年3月1日用工單位使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過其用工總量的10%”，就是人們所說的勞務(wù)用工的“大限”之期。

　　勞務(wù)派遣工確實(shí)遭受到不公平的待遇，存在同工不同酬、同崗不同社保待遇、同廠不同福利的現(xiàn)象。筆者在勞務(wù)用工制度泛濫之時(shí)，常遇到勞務(wù)工投訴，如與用工單位職工的勞動報(bào)酬差別極大;沒單位給他們繳納社?；蛴萌藛挝坏屠U社保，使他們退休后退休金很低;福利差別就更大了，具有福利色彩很濃的年終獎(jiǎng)，用工單位不給勞務(wù)工發(fā)，派遣公司作為名義上的用人單位基本上沒有。

　　《勞動合同法》修改之后，本以為阻力來自用工單位，沒想到居然來自勞務(wù)派遣單位讓勞動法律的執(zhí)行打了折扣。利益驅(qū)動下，企業(yè)不惜侵害職工權(quán)益違反法律。勞務(wù)派遣公司賺取的是接收勞務(wù)工的用工單位向其繳納的“管理費(fèi)”，勞務(wù)派遣公司坐享其成不愿意放棄所得。但對于勞動者來講，其間卻多了一道勞動關(guān)系和勞動相分離的勞務(wù)派遣公司，等于被多扒了一層“皮”。

　　上海發(fā)生的548名職工，提前一個(gè)月向用人單位勞動派遣公司辭職，符合勞動法律規(guī)定，勞務(wù)派遣公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不解除他們的勞動合同就是侵權(quán)。勞務(wù)派遣公司為了自身利益，在職工身上打主意，以不給職工辦退工手續(xù)要挾用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由既不成立也嚴(yán)重侵害了勞動者的權(quán)益。

　　本來2016年年初就該完成的職工退工手續(xù)，卻經(jīng)歷了職工投訴，企業(yè)和政府部門協(xié)商達(dá)協(xié)議，再到工會參與為職工依法維權(quán)打仲裁和法院官司，拖了9個(gè)月的時(shí)間，勞務(wù)派遣公司才不得不同意為職工辦理退工手續(xù)。惡意侵害勞動者權(quán)益，就有可能出現(xiàn)惡意訴累的勞動爭議官司，繼續(xù)造成職工權(quán)益的損失。勞動爭議仲裁應(yīng)該嚴(yán)肅勞動法律得以及時(shí)執(zhí)行，為保障勞動者的合法權(quán)益及時(shí)落實(shí)，需要審時(shí)度勢使用“一裁終局”制，讓法律保障職工權(quán)益的規(guī)定不至于“懸著”。