職場突圍：把自己還原成實習(xí)生

　　唯一的出路是把自己還原成一個職場菜鳥，懂得欣賞其他同事并虛心向他們學(xué)習(xí)，而不是倚老賣老，用舊眼光評價別人這里不對、那里不行。學(xué)習(xí)的過程需要放下既有經(jīng)驗，當(dāng)你用一個更廣闊的視野看待職場的舊經(jīng)驗和新領(lǐng)域時，不僅可以看到一個更大的世界，也可以從這個勇敢突出重圍的過程中，尋找到不斷突破自我的力量。工齡一欄的數(shù)字變成兩位數(shù)的時候，你知道，這份工作已經(jīng)再熟悉不過了。

　　熟悉意味著兩件事。一是充分的安全感，你清楚整個行業(yè)的走勢，了解每一個細(xì)小環(huán)節(jié)在整個流程中的作用，知道自己的價值怎樣才能得到最大回報，甚至也知道在哪些小小不言的地方允許有些許懈怠。而熟悉的另一面則是日復(fù)一日地重復(fù)，這樣的重復(fù)有湮沒一切的力量，最終誰都有可能在巨大的慣性中陷入庸常。

　　日子一天接著一天，即便你真的決定搞一次職場突圍，做一點不一樣的事，也很難下決心說，從明天開始就要換一種和此前完全不同的活法。這種時候，你通常會安慰自己，我還沒有準(zhǔn)備好。的確是在做準(zhǔn)備：花了大價錢去提高英語口語能力，搜集新行業(yè)的各類前沿信息，注冊會計師考試已經(jīng)通過了兩門，和一切有可能幫到你的朋友輪番懇談。但所有這些，都不足以讓你在臨門一腳時鼓起足夠的勇氣，跳出自己的舒適區(qū)。

　　無論是制作圖文并茂的微信公眾號還是用HTML5技術(shù)發(fā)布一款小游戲，或者重新剪輯某個視頻并彈幕吐槽，這些都是流淌在年輕人血液里的東西。相反，越是“資深”的職場精英，就越放不下身段——一切技術(shù)手段學(xué)起來都不難，而那種骨子里的嬉笑怒罵，那種年輕人特有的精神氣質(zhì)是很難模仿的。

　　進入新領(lǐng)域，準(zhǔn)備開始一次新的起跑，首先要做的就是經(jīng)驗歸零。這不是比拼工齡長短的時候，在既往經(jīng)驗基礎(chǔ)上形成的傳統(tǒng)觀念，可能正是你新旅途上的攔路虎。尤其是在移動互聯(lián)網(wǎng)這樣的新興產(chǎn)業(yè)里，年齡越大、傳統(tǒng)行業(yè)里的資歷越深，就意味著你身上的包袱越重，輾轉(zhuǎn)騰挪起來就越遲緩。

　　唯一的出路是把自己還原成一個職場菜鳥，懂得欣賞其他同事并虛心向他們學(xué)習(xí)，而不是倚老賣老，用舊眼光評價別人這里不對、那里不行。想想當(dāng)實習(xí)生的那段日子，辦公室里有誰愿意指點你兩句，或者告訴你整體思路需要做方向性調(diào)整，你是不是對他們的善意感激不盡，繼而反思自己在哪個環(huán)節(jié)出了問題?那為什么工作了五年、十年之后，再有人和你意見相左時，你會覺得對方是在無事生非，挑戰(zhàn)你?

　　小菲講起在倫敦“黃埔軍校”的那兩年。在餐廳的后廚，他一開始的工作除了切洋蔥就是打奶油;好不容易被允許操作烤箱了，一旦溫度沒掌握好，主廚就會抄起他的手往滾燙的食材上按，讓他“長記性”;火候過了或者味道不對，整鍋食物會被直接倒掉，劈頭蓋臉一通臭罵之后從頭再來。以小菲此前輝煌的工作經(jīng)歷，我很難想象他能把這樣殘酷的特訓(xùn)堅持下來，但在他看來，自己就是去學(xué)習(xí)的，每一個去那里的人都要經(jīng)歷這個過程，這就是學(xué)習(xí)的一部分，既然要做，就必須努力完成。

　　學(xué)習(xí)的過程需要放下既有經(jīng)驗，但這并不意味著過去的積累毫無意義。當(dāng)你逐漸熟悉了新的規(guī)則、掌握了新的方法之后，過去的職場經(jīng)驗可以幫助你將二者融會貫通起來。新領(lǐng)域有可能是舊經(jīng)驗的提升、擴展、深化，也有可能是把你腦海中已有的知識體系細(xì)化，織成一張更密實的知識網(wǎng)絡(luò)。總之，當(dāng)你用一個更廣闊的視野看待職場的舊經(jīng)驗和新領(lǐng)域時，不僅可以看到一個更大的世界，也可以從這個勇敢突出重圍的過程中，尋找到不斷突破自我的力量。