單位自制勞務(wù)費發(fā)放表助職工確立勞動關(guān)系

　　2012年3月，謝某經(jīng)人介紹到濟南某農(nóng)業(yè)公司從事維修工作，雙方未簽訂勞動合同，農(nóng)業(yè)公司也未給謝某繳納社會保險費。2014年9月2日，謝某在整理大棚時左眼受傷，自此未再到崗工作。2015年1月26日，謝某年滿60歲。

　　2015年9月24日，謝某向濟南市歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求確認自2012年3月17日起雙方存在勞動關(guān)系。仲裁委經(jīng)審理，認為謝某已超過法定退休年齡，其請求不屬于勞動爭議受案范圍，決定不予受理。謝某不服，向歷城區(qū)法院提起訴訟。

　　庭審中，農(nóng)業(yè)公司主張雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，并提交了2012年4月至2014年8月的工資明細表28張、2012年3月至2014年8月的勞務(wù)費發(fā)放表29張，其中勞務(wù)費發(fā)放表中有謝某的名字及身份證號碼、出勤天數(shù)、日工資金額及月工資金額，表上均加蓋有農(nóng)業(yè)公司的公章。農(nóng)業(yè)公司稱，公司內(nèi)部將人員分為工作人員和勞務(wù)人員，工資表中的人員是工作人員，是公司的管理人員和技術(shù)人員，謝某是勞務(wù)人員，由組長安排工作，組長進行考勤統(tǒng)計并與勞務(wù)人員核實后提交公司財務(wù)，由公司財務(wù)以此發(fā)放工資。

　　法院認為，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或者記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(2)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(3)考勤記錄;(4)其他勞動者的證言等。農(nóng)業(yè)公司辯稱，公司工作人員與勞務(wù)人員是單位自行劃分，其提交的勞務(wù)費發(fā)放表是單位自行制作，恰好證實由農(nóng)業(yè)公司為謝某發(fā)放工資報酬，其發(fā)放報酬的依據(jù)是考勤表。根據(jù)農(nóng)業(yè)公司提交的勞務(wù)費發(fā)放表記載，謝某自2012年3月起領(lǐng)取報酬，與謝某主張的自2012年3月入職相互印證，故對謝某主張雙方自2012年3月起存在事實勞動關(guān)系予以確認。據(jù)此，法院判決：農(nóng)業(yè)公司與謝某自2012年3月至2015年1月26日期間存在勞動關(guān)系。