發年終獎企業可自主但不可隨意

　　年終獎是職工年底的“紅包”，也是大多數職工全年收入中很重要的一部分。但到底該不該發，在什么時間發，又應該以什么方式發，卻常常是一筆“糊涂賬”。本期《記者出擊》欄目報道的職工，除了在解雇理由上與企業有爭議，年終獎也是一大訴求點。

　　通常情況下，年終獎的發放有兩種類型：用人單位與勞動者沒有就年終獎達成書面約定，那么，“發不發，什么時候發”，是由用人單位自主決定的;另一種，在已經明確約定年終獎數額和數額約定不明這兩種情況下，用人單位都應該按照合同中約定的時間發放年終獎金。

　　后面一種情形爭議的判斷和處理都相對簡單，只要按約操作即可，否則即按違約處理。第一種情形因事先沒有約定，容易發生爭議，但卻是現實生活中，最為常見的一種。例如很多單位對年終獎采取“打悶包”的做法，并不公開，想給多少給多少;再比如發年終獎因人而異，喜歡的職工多給點，不喜歡的少給甚至不給，很是“隨意”。

　　雖然發放年終獎不是用人單位的法定義務，用人單位可以在綜合考量其年度效益及員工年度表現基礎上，自主決定發放與否并設計相應的具體發放方案，但如果用人單位決定發放年終獎并制定了發放方案，用人單位就不能再“任性”了。

　　按照《關于工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額包含獎金。《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第2條明確規定，年終獎屬于獎金范圍。換言之，年終獎也屬于工資范疇，既然是工資中的一部分，根據《勞動法》第46條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，由此可見，年終獎發多少可以由企業決定，但必須遵循一定的規則，做到公平公正。