“未休年假勝訴案”的范本意義

　　因為兩年沒有休年假，楊先生向勞動仲裁委申請仲裁被駁回后，向法院起訴公司，要求按日工資收入的300%支付兩年21天的年假工資13902.11元。該案日前有了終審結果，楊先生提出的要求得到了法院的支持。

　　按照《勞動法》規定，“凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假”“單位應當保證職工享受年休假”。帶薪年假雖是用人單位的強制義務，但目前我國用工制度不規范的企事業單位仍然存在，有的單位甚至不能保證員工正常的法定休假，更不用說兌現年假等福利假了。

　　法定帶薪年假為何應休未休?從以往來看，多是因為維權成本太高，勞心勞力。看看楊先生的案例就可知，楊先生向法院起訴到最終贏得了官司，其間經歷多個回合，先是向勞動仲裁委申請仲裁被駁回，即使到了法院也經過了一審、二審程序，歷經一波三折最終才勝訴。

　　另外，舉報渠道不暢通、取證過程艱難也是帶薪年假難休的重要因素。

　　楊先生的勝訴充分表明，依法享有帶薪年假是勞動者的合法權益，用人單位不得侵犯。雖然維權過程中歷經波折，但楊先生最終獲得勝訴，具有一定的范本意義。

　　楊先生案子至少可以給我們以下警示：一是勞動者要有維權意識，一旦遭遇不公平待遇，可通過法律途徑進行維權;二是相關部門要暢通舉報以及完善跟進處理機制，加大對違法違規用人單位的處罰力度，依法維護勞動者享有的帶薪年假權益。