如何讓職場菜鳥快速成熟

　　無論在網絡上被冠以“自我、自大、眼高手低、叛逆”等貶義詞，但可以確定的是無論個性如何，都還得中規中矩的度過職場的每一天。那么剛剛步入職場的“菜鳥”如何擺脫幼稚的學生氣，實現職場的華麗轉身呢?

　　剛接觸的新環境，自然對環境會有很多的看法，職場新人首先要學會的是去仔細觀察。在這個環境中，有沒有我努力的方向，有誰是在這個方面的老師，而不要眼高手低，對任何事情都要發表一番看法。職場新人最忌諱的是還沒有問清楚問題，就開始高談輪廓，發表意見。當然，不說話，不意味著你要成為啞巴，該說的時候還是要說的，還要適當的選擇好時機。

　　一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

　　對理論知識掌握比較好的畢業生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復叮囑我們要“理論聯系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

　　不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或學姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學歷低就不愿接受指揮，要清楚他能成為上級，一定有道理。你的建議也并不新穎，你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。

　　進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和板鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領帶。向HR詢問你的職位說明書，向領導了解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄托太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。