企業所需要的人才是你需要努力的方向

　　一、專業能力或學習力

　　現代社會分工細致，各行各業所需的專業知識愈來愈專、愈精。因此，專業知識及工作能力已經成為企業招聘人才時重點考慮的問題。但在愈來愈多的企業重視教育培訓、自行培訓人才的趨勢下，新來的下屬是否具備條件勝任工作，取決于此人接受訓練的可能性，即學習的潛力如何。

　　二、敬業態度

　　很多中層領導感覺到，年輕的下屬對待遇和福利的要求愈來愈高，對工作不安心以及對企業愈來愈不忠誠。目前這類員工頻繁流動的現象，已使不少企業將保持員工隊伍的穩定性作為企業人事管理的最高目標。

　　三、溝通能力

　　一個企業的員工，必然要面對上級、同事、下級、客戶等對象，甚至處理企業與股東、同行、政府、社區居民的關系，平時經常會對其他單位或個人進行協調、解說、宣傳等工作，溝通能力的重要性由此可見。

　　四、反應能力

　　對問題的分析縝密、判斷正確而且能夠迅速作出反應的人，在處理問題時比較容易成功。尤其是現代企業的經營管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機管理之中，只有搶先發現機遇，確切掌握時效，妥善應對各種局面，才能立于不敗之地。

　　一個分析能力很強，反應敏捷并且能迅速而有效地解決問題的職工，將是企業十分重視而大有發展前途的人才。

　　五、學習意愿

　　現代社會科學技術的發展日新月異，市場的競爭瞬息萬變，企業如要持續進步，只有不斷創新。否則，保持現狀即意味著落伍。企業所開展的一切工作都是以人為主體的，因此擁有學習意愿強、能夠接受創新思想的職工，公司的發展必然比較迅速。

　　六、道德品質

　　道德品質是一個人為人處事的根本，也是企業對人才的基本要求。一個再有學問、再有能力的人，如果道德品質部好，將會對企業造成極大的損害。

　　七、集體精神

　　在當今的社會里，一個再有效、再杰出的人，如果僅憑自己的力量也難以取得事業的成功。凡是能夠順利完成工作的人，必定具有集體主義精神。

　　八、健康的身體

　　成功的事業寓于健康的身體，一個身體健康的職工，做起事來精力充沛，干勁十足，并能擔負繁重的任務，不致因體力不支而無法完成任務。

　　九、適應環境

　　新人初到一個企業工作，開始時必然感到陌生，但若能在最短期間內熟悉工作環境，并且能與同事和睦相處，取得大家的認同和信任，企業必定重視這類員工的發展潛力。反之，如果過于堅持已見，處處與人格格布入，或不能適應企業文化，即使滿腹才學，也將難以施展。

　　十、自我了解

　　人生的目的明確、自我能力強的職工不會人云亦云，隨波逐流。即使面臨挫折，他也能努力堅持，不會輕易退卻，因而能在生產或其他工作中發揮主觀能動性。