提出加薪的6個(gè)步驟不可不知

　　找準(zhǔn)時(shí)機(jī);心平氣和地與老板交流;最后，要能夠坦然面對拒絕。

　　和老板談加薪有6個(gè)步驟：

　　一、提出工資要求前的準(zhǔn)備工作

　　在提出工資要求之前，要做一些準(zhǔn)備工作，才能使跟老板談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準(zhǔn)備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價(jià)值。企業(yè)定工資講究“對外有競爭力，對內(nèi)公平。”

　　二、找準(zhǔn)談工資的時(shí)機(jī)

　　在準(zhǔn)備好了之后，要找老板比較輕松的時(shí)候，如：公司剛有了好的業(yè)績;忙過了一個(gè)大項(xiàng)目;老板不會(huì)馬上出門或開會(huì);或者你剛剛有了一個(gè)突出的貢獻(xiàn)，得到表揚(yáng)等等。

　　三、談工資的時(shí)候怎么說

　　一定要在與老板談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發(fā)揮就好了。談工資的時(shí)候，可以談工作、貢獻(xiàn)、努力、準(zhǔn)備等等，但忌敲山震虎。

　　四、給老板留出考慮的時(shí)間

　　談工資之前需要準(zhǔn)備，老板在答應(yīng)你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、你是否確實(shí)應(yīng)該加薪;2、給你加薪之后，是否會(huì)影響公司內(nèi)部的平衡;3、他的運(yùn)營成本會(huì)增加多少，是否有加薪的空間;4、后果。

　　五、加薪失敗 被拒絕了怎么辦

　　如果加薪被拒絕，也不要表現(xiàn)得情緒化，沖動(dòng)是魔鬼，這個(gè)時(shí)候可以什么都不表示，但工作還要一如既往;也可以繼續(xù)談判，只是改變一下談判策略。記住：老板拒絕加薪一定有后手，所以，工作起來反而要更加小心。

　　六、加薪成功之后怎么做

　　加薪成功之后，在不同的場合要有不同的表現(xiàn)才行。老板給你漲了工資，你要表達(dá)謝意，不要覺得是理所當(dāng)然;和同事還是免談此事最穩(wěn)妥;而通過與家人慶祝來獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)一下自己也是有必要的。

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　　在職場中，很多人都認(rèn)為自己智商高，但是，智商高只能讓你把事做好，現(xiàn)實(shí)中懷才不遇的大有人在，這些人智商的智商都不低，人才市場天天轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的都是有才能的人，這些人就是不愿在上司面前吃一丁點(diǎn)虧，結(jié)果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。

　　殊不知鍋里有肉才能碗里有湯，只有上司上升了你自己才有機(jī)會(huì)補(bǔ)缺。

　　所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”這句道理，導(dǎo)致最后被老板和上司雙雙拋棄。這種窮人思維真是害人匪淺。

　　職場中有句俗話叫做“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業(yè)中，最受老板重視的部門或人員大多會(huì)越來越無能;在家庭中，最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。

　　所以，在這個(gè)層面上，愿意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進(jìn)意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報(bào)的人一定心胸狹隘、氣量狹小，這等人不越來越窮才怪。

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