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    提出加薪的6個步驟不可不知

    2016/12/4 22:50:00 來源: 評論(0)40

    職場加薪技巧

      找準時機;心平氣和地與老板交流;最后,要能夠坦然面對拒絕。

      和老板談加薪有6個步驟:

      一、提出工資要求前的準備工作


      在提出工資要求之前,要做一些準備工作,才能使跟老板談工資變成積極的溝通,而不是消極的抱怨。準備工作最重要的是:通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究“對外有競爭力,對內公平。”

      二、找準談工資的時機

      在準備好了之后,要找老板比較輕松的時候,如:公司剛有了好的業績;忙過了一個大項目;老板不會馬上出門或開會;或者你剛剛有了一個突出的貢獻,得到表揚等等。

      三、談工資的時候怎么說

      一定要在與老板談加薪之前,先把加薪的理由寫成文字,多讀幾次,再臨場發揮就好了。談工資的時候,可以談工作、貢獻、努力、準備等等,但忌敲山震虎。

      四、給老板留出考慮的時間

      談工資之前需要準備,老板在答應你漲工資之前,也需要充分的思考,他要考慮的是:1、你是否確實應該加薪;2、給你加薪之后,是否會影響公司內部的平衡;3、他的運營成本會增加多少,是否有加薪的空間;4、后果。

      五、加薪失敗 被拒絕了怎么辦

      如果加薪被拒絕,也不要表現得情緒化,沖動是魔鬼,這個時候可以什么都不表示,但工作還要一如既往;也可以繼續談判,只是改變一下談判策略。記住:老板拒絕加薪一定有后手,所以,工作起來反而要更加小心。

      六、加薪成功之后怎么做

      加薪成功之后,在不同的場合要有不同的表現才行。老板給你漲了工資,你要表達謝意,不要覺得是理所當然;和同事還是免談此事最穩妥;而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。

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      在職場中,很多人都認為自己智商高,但是,智商高只能讓你把事做好,現實中懷才不遇的大有人在,這些人智商的智商都不低,人才市場天天轉來轉去的都是有才能的人,這些人就是不愿在上司面前吃一丁點虧,結果就處處遭人排擠,空有一身本事而毫無用武之地。

      殊不知鍋里有肉才能碗里有湯,只有上司上升了你自己才有機會補缺。

      所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧才是你做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧,不知道“老板的眼睛是雪亮的”這句道理,導致最后被老板和上司雙雙拋棄。這種窮人思維真是害人匪淺。

      職場中有句俗話叫做“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反,讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業中,最受老板重視的部門或人員大多會越來越無能;在家庭中,最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。

      所以,在這個層面上,愿意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人,不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小,這等人不越來越窮才怪。

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    責任編輯: 金媛媛
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