職場女性的4種職業困惑：破解“27歲定律”

　　最近很多媒體都在討論“女性27歲定律”的問題，網絡上的解讀是：女人一生美麗的巔峰是在27歲，此后，美麗的容貌狀態便開始呈現逐漸遞減的態勢。很多處于職業發展中的女性，也經常會遭遇這種“定律”。她們究竟遇到了哪些問題?又可以采用什么樣的方式來應對?

　　我們經常遇到這樣的職場女性，他們往往會遭遇如下4種困惑：

　　1、工作太忙，沒時間考慮感情問題，雖然職業發展可以，但是年近三十，家人催促盡快戀愛、結婚;

　　2、從學校畢業4、5年，職業發展進入一個新的階段，這時候又要結婚、生子，可能會耽誤最佳的職業發展期;

　　3、男朋友或者老公的職業發展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主婦，可是職場女性一方面舍不下職業發展，另一方面也對未來的家庭地位心存擔憂;

　　4、更多的女性是遭遇到性別歧視，在公司得不到重用，希望通過更多的努力證明實力，卻會因此和男友或者老公發生爭執，直接影響家庭和睦。

　　首先，職場女性大約在27歲的時候，可能要面臨如下幾種角色：除了工作者之外，還要有女兒的角色，女友或者妻子的角色，結婚早的還有母親的角色，除此之外，不能遺漏的還有自己作為休閑者的角色。我們無意識地給這些角色分配著時間和精力，我們的資源都被一個個角色搶奪了，很多時候，我們在扮演著救火者，哪個角色特別需要，我們就去充當哪個角色：畢業時，同學們都卯足了勁工作，或許你也會和別人比誰掙的錢更多，這時候你做了工作者;過了幾年，家人施壓之下，開始談戀愛，你加進了女友角色;年齡大了，不得不結婚生子，加進了母親角色;做了媽媽，不得不停滯職業發展，于是，過了幾年，自己在各種角色的爭奪之下，完全被規劃著，自由越來越少了。終于有一天，你爆發了，但是，似乎又無可奈何。

　　當你需要梳理自己所扮演的角色時，不如給自己畫兩張“角色平衡輪”。一張用來表達你目前的角色是怎么分配的，用另一張來表達你希望的分配比例。對比這兩張圖，有哪些差距呢?是不是該盡早做一點調整?

　　蘇田說：“有規劃的人生，叫行程，沒有規劃的人生，叫閑逛。”職業發展專家也說過：“一個人的職業發展過程中，如果不主動去規劃，就會被規劃。”對于大部分女性來說，不可避免地要承擔生育的任務，或許還要承擔更多的家庭角色，那么在這些角色之間，又該如何平衡呢?可以參考以下幾種策略。

　　“27歲”女性玩轉職場的4種策略

　　策略一：“白骨精”型

　　協調好其他角色，著重發展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”(白領、業務骨干、行業精英)，可能的風險是工作上沖得太猛，就會上的去，下不來，很難平衡自己的生活，在強大的家庭支持下，可以考慮這一策略。

　　策略二：“厚積薄發”型

　　接納在三十歲之前的職業發展平臺期，在那一階段把結婚、生育當做重要目標，照顧家庭的同時，整合并發展自己的核心競爭力，為孩子三歲之后重入職場做好準備。這是一種可以平衡各種角色發展的常規型策略，多數的職場女性都可以采用。該策略的風險在于：不同行業、不同企業、不同職業對于工作的要求不同，女性能否在度過生育期后重返職場或者開始新的事業，關鍵在于對自己資源的整合了。

　　策略三：“出名趁早”型

　　在職業發展前期拼命沖一把，攢錢、攢人品，三十歲之前達到事業巔峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主，找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業。這樣的工作比如銷售、外貿、創業等。這一策略的風險在于：職業發展前期的投入過大，是對各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會產生失落，這種失落在之前沒有準備的情況下很難調適到平衡狀態。

　　策略四：“后發制人”型

　　一畢業就考慮結婚、生子，剛開始幾年因為家庭壓力，可能職業不會有太大的發展，但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發愁的時候，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業余充電，奮起直追了。這種策略的風險是：對于看重年齡的職業來說，或許會錯失最好的發展時期。一般來講，年齡越大、經驗越豐富，越有信服力的職業，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。

　　以上是對于職場女性在面對“27歲定律”時可以考慮的幾種重要的職業發展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。在職業生涯發展的各個階段，總會出現不同的困擾，我們所能做的，就是提升我們的職業規劃能力，對階段問題進行預判，然后在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發展策略。

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