白領職場危機感從何來

　　有調查顯示，超五成職場人面臨職場危機。許多人面對發展無方向、升職無期望、薪資提不上、健康度下降、被新人替代、職位受冷落等種種職場危機。該如何面對渡過職場危機?發展空間有限該怎么辦?關鍵的這種危機感從何而來?其實危機感恰恰反映了目前職場人士對于自己工作現狀的不滿，要么是職業給予滿足不了自己，要么是職業發展看不到希望，要么是競爭過于激自己不夠自信?？偟膩碚f目前職場人士大多處于職業發展模糊和職業幸福感不強的狀況。

　　什么是社會價值標尺呢?簡單說，這是一種社會觀念，如大家總認為白領比藍領好，藍領比農民工好，國家單位比私營企業好，研究生比本科強。又好比薪水高權位高就意味著成功。這就是一種社會標尺。但社會標尺慢慢影響者職場人士的時候，他們內心就會被社會標尺牽制，這樣就會往社會標尺的方向靠近。然后自己看著自己領的領子不滿意，看著自己的薪水不好意思說給別人，看著自己的職位似乎不太起眼，看著自己的學歷會想要不要再讀個高一點的……

　　社會價值標尺實際上是一種心理依存，很多地是追求自身的社會認同感。但往往對于初入職場或者職業發展并不是很快速的人士來講，若拿社會價值標尺來看自己的職業和工作，則會使得自己一定會“危機四伏”，幸福感流失。

　　另外，現在的職場人士普遍存在急功近利的心態，總想著自己要在短期內發展起來。總想著或者好的投入或投資就應該有好的結果或回報。最近網上有一則關于“爸爸，對不起!我北大畢業，但我沒能掙大錢、當大官!”的報道，說的是一名北京大學應屆碩士畢業生在北大未名BBS上發帖稱，自己只找到了一份月薪8000元的工作，被父親惡語相加，家人覺得他很“丟臉”。

　　這位父親就是典型的“付出就有回報”的模式，父親覺得兒子作為北大畢業生，“一年掙上百萬應該毫無壓力”，甚至在親戚面前這樣夸口過。而且這么多年自己為小孩付出很多，一把屎一把尿拉扯大，愿意花錢投資最好的教育，好不容易小孩能讀上全國數一數二的學府，這些年培養孩子上北大是自己最大的一筆投資，盡管辛苦，但內心有時會很欣慰，因為這位父親會覺得：“嗯，讀完北大，小孩一定會找到個好工作，以后不會再煩啦，收獲的季節終于到了?！?/p>

　　越是對于付出的期望越多，就越容易會陷入急功近利的境地。急功近利都是以結果為導向的思維模式，如果老是盯著結果看的話，就會想著如果以最快的速度到達，而會忘記過程的美和體驗。因此，在職場里，如果畢業3年還沒有拿到年薪十萬，或者還沒有做到主管，還沒有買房買車等等，就會“危機四伏”，甚至有時還在苦惱，為什么我這么努力就是沒有好的回報?

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