處理好職場人際關系五原則

　　處理好職場人際關系，對每個職場人都是非常必要的。

　　同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。

　　有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。

　　任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。

　　同事接觸，說話做事，都有到什么山唱什么歌的區別。有的人敢于說真話，并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時并不一定好;說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。

　　不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯啊!怎么會這樣呢?”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?

　　也許有人會說，工作是工作，生活是生活。可是，什么是工作，什么是生活。而令世界上員工神往的一個企業谷歌早已把“工作就是生活，生活就是工作”的理念融進它的企業文化里。

　　當美國人把“快樂”與“生命”、“自由”并列寫進《獨立宣言》的時候，就讓我們知道他們對快樂的追求是認真的。受教育是一個很高尚的追求，但是在美國人心目中，比受教育更神圣的一個追求是快樂。

　　美國的大學雖然沒有明確要求教授要風趣幽默、有娛樂精神，但是在聘選教授面試的時候，也常常是得笑聲者得人心。在適當的時候，拋出一兩個應景的小笑話，或者能把干巴巴的學問說得妙趣橫生，這樣的候選人當然很占便宜。

　　會心一笑的效果可以瞬間把臺下的看客轉變成為知音。如果學生在課堂上學到不快樂，他們可以睡覺，可以早退，也可以跟教授爭辯。如果在大學里感到不快樂，他們可以退學，可以轉學，甚至可以打官司。教育是因為最終能給人帶來快樂而有了價值。

　　如果教育損傷了快樂，就該把它打包扔進垃圾桶。連教育這樣嚴肅的事業都需要娛樂精神，更何況我們各行各業了。在韓國，本來崇尚嚴肅，可韓國總統領著全國人民練微笑，總統說：“當韓國人開始愛笑的時候，也是韓國下一次經濟騰飛到來的時候。”三星電子的口號是：“最勤奮的員工也無法打敗一個能從工作中獲得樂趣的人。”

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