職場第一年的癢該怎么撓

　　每天重復(fù)性工作是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎?我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會(huì)嗎?我是否需要尋找新機(jī)會(huì)?當(dāng)你面對(duì)這些問題時(shí)，你就進(jìn)入了職場一年之癢的困惑期。一般而言，有上、中、下三條對(duì)策，看你如何選擇?

　　下策——抱怨

　　思想：有不滿，搞不清楚為什么。

　　行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，……

　　一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開始尋找另外的機(jī)會(huì)。

　　分析：責(zé)任感(主要是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)挖掘不足，能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。

　　結(jié)果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人;

　　如果跳槽了，一下子找到好機(jī)會(huì)是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

　　中策——忍耐

　　思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。

　　行為：忍耐，精神有些緊張。

　　分析：責(zé)任感、奮斗精神不足，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)、挖掘不足，成就感不夠。

　　結(jié)果：如果過段時(shí)間想通了為什么會(huì)不滿，找到了癥結(jié)，采取“上策”，職場天空會(huì)豁然開朗;

　　如果長久沒想通，或者行動(dòng)不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對(duì)職場產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)，影響一生的發(fā)展。

　　上策——尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化

　　思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。

　　行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機(jī)會(huì)時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì)慢慢明白。

　　分析：責(zé)任感(尤其是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會(huì)，建立感就感。

　　結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時(shí)間問題依舊，可能倍受打擊，對(duì)自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力，仍有機(jī)會(huì)。

　　如果方向正確、努力程度夠，問題會(huì)迎刃而解，職場自信就此建立。有的人能一開始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最佳;有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)會(huì)很好，后來發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運(yùn)了，實(shí)屬少數(shù);更多的人是遇到問題了，沒那么好的運(yùn)氣、機(jī)會(huì)，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。可以看出，三策的差異，不在問題(思想)上，而在行動(dòng)和結(jié)果上。改變命運(yùn)，行動(dòng)是關(guān)鍵!

　　雖然對(duì)于勞動(dòng)力市場的供需雙方，員工處于賣方劣勢，但老孫的理論“核心員工在局部可以實(shí)現(xiàn)溢價(jià)(或是議價(jià)?)”，解釋了很多外企的精英們可以通過跳槽不斷提高身價(jià)的原因。所以，做好工作之余，還要用心包裝自己，展示自己。最好的方式就是參與社會(huì)活動(dòng)，講課、撰文、沙龍，好處多多。被獵頭盯上，實(shí)在就是被新的加薪機(jī)會(huì)盯上了。

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