好行業并不等于好職業

　　在做職業規劃咨詢的過程中，總會遇到這樣的來詢者：對自己的職業不看好，希望職業規劃師能給他“指條明路”，告訴他做哪一行可以搭上行業發展的順風車，換言之，想讓職業規劃師給他找個“金飯碗”。行業有興衰，職業有變遷，那么如何據此選擇自己的職業呢?任何一個人恐怕都無法絕對準確地對具體行業的發展做出準確判斷，如果可以的話，那么他去買股票好了。不過，趨勢是在的。

　　在二十年前，大家都還對“金飯碗”這個詞十分熟悉和熱衷，這意味著一種職業能帶來：“前程似錦”、“豐衣足食”、“生活美好”。比如做公務員，做空乘人員，進學校、公立醫院等事業單位，進入金融、IT等高薪行業。

　　而如今，這些“金飯碗”光芒還在嗎?以公務員為例，在2013年國家公務員招錄中，許多職位的崗位描述被稱為“最苦金飯碗”：需要“常年出差”、“需晚上值班”、“需常赴搶險救災現場”。即便一般的職位，也不再像之前人們所期待的那樣：清閑、高薪?！耙槐宀枰话鼰?，一份報紙坐半天”的公務員工作在很多單位并不存在?？战?、出租車司機、大型國企的工人，甚至在我小時候非常神氣的“售貨員”，當年也都拿著令人羨慕的工資，做著令人羨慕的職業，如今的職業情況與昔日大不一樣了。

　　行業的興衰更替是正常的社會發展。一個行業一定會從開始的曙光期，慢慢走入朝陽期，逐漸成熟，最后沒落。一個行業在最初的發展階段，充滿了各種不確定性，能發展起來不確定，什么時候發展起來還不確定。雖然用倒推的方法很多人可以做“事后諸葛”，但是最初推動一個行業發展的人一定是具備了非凡的勇氣的。不要說一個大的行業，就是一些具體的業態形式或者產品也是如此，比如團購、微博、電商等等。

　　而一旦進入了朝陽期，就變成了人見人愛的香餑餑了。各種投資蜂擁而至，市場份額迅速擴大，競爭者也會因為有利可圖而大量增加，人才需求擴大，隊伍急速擴張。經過幾輪的洗牌，才會逐漸穩定下來。發展穩定的朝陽行業一定是眾多求職者趨之若鶩的地方，這些行業中，上升通道通暢，大家拼的更多是能力，如果學習能力強，善于開拓，勇于承擔，會出現很多職業發展的機會。IT、互聯網都屬于這一類行業。

　　另外一些發展更加穩定的行業，比如出版、制造業、法律、能源等行業，逐漸從朝陽走進成熟行業，甚至有些具體業態形式淪為夕陽，比如郵政。這些行業的特點是職業發展比較依賴體力和關系，個人的發展前景比較確定，缺乏可能性，如果有資源可以依賴，就會相對穩定。一旦走入市場，就有隨時被變革的風險。

　　那么，行業的更替變化原因是什么呢?我認為有兩類原因：一類與制度改革有關，從計劃經濟轉向市場經濟，還有政治體制改革，必會帶來一些行業的興衰;另外一類是社會經濟發展帶來的技術更新和大眾需求的變化，前者如通信行業，后者如對綠色、環保、健康產品的青睞。一些行業的發展就是利用技術更新和產品迭代來不斷向朝陽行業鏈接的。

　　在行業大勢之下，作為個人，其實是很難對行業興衰產生決定性的影響的，即便是行業的老大，也不能說是在左右行業的發展。如果個人陷入對“好行業”的追求的話，就會跟著“好”行業不斷改變目標，一味追逐趨勢，個人發展缺乏延續性，最后都會被累死的。

　　那么，作為蕓蕓眾生的我們，如何保證在行業的滾滾車輪不被碾壓?一方面是要清楚自己的追求，這樣不會簡單地把自己的命運綁定在別人認定的“好”行業上;另一方面，清楚自己的核心優勢是什么?除了一些與行業相關的研發、生產類職位，核心優勢絕不會隨著行業變化而消失。這其實提供了一種即便行業興衰有變，卻可以適應有道的“隨機就業”。這看似簡單地“隨機”之間，需要提升兩種能力：一種是遷移能力，遷移自己之前職業中運用的能力;一種是整合資源的能力，沒有經歷是白費的，關鍵在于整合，整合到自己的方向。

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