會計人擇業困惑:選擇大企業還是小企業

　　職業不分貴賤，理想不論大小，英雄莫問出處。會計人員擇業，沒有最好，只有最適合，只要結合自己的實際情況，選擇一份自己喜歡的、適合自己的會計工作，不論是大企業還是小企業，都是一樣的。一般說來，大企業特別是世界500強之類的大企業，都建立健全了一套比較完整和成熟的內部控制制度和流程，同樣，其財務管理制度比較健全和清晰，做事講究流程和章法，嚴格按既定的規則運營，所以在大企業工作的會計人員，工作相對單純和輕松，基本上是按照崗位要求，認真貫徹執行即可。大企業的會計人員地位相對比較高，財務部門在公司所有部門里的威信也比較好(因為業務部門想在費用報銷等方面“走捷徑”，都需財務部門“指點迷津”)，所以在大企業工作的會計人員，都很講究做事的流程規范、明確規章制度的遵循。

　　但凡觀一名會計人員的行事方式，聽其對工作流程的闡述，即可知曉其工作的經歷和出身(大鵬在面試會計人員時屢試無誤)。但是大企業的會計，也有一些明顯的缺點，大企業“一個蘿卜一個坑”的管理思路導致其會計崗位設置權限分明，會計人員如果職位不高且工作年限有限，再則沒有輪崗機會的話，基本上就是一個崗位干到底(很多大企業的老會計，一個崗位做到退休)，“專業”崗位能力很突出，“全局”把控意識很薄弱，這也是導致諸多在大企業工作多年晉升無望的會計人員跳槽的主要原因。

　　麻雀雖小，五臟俱全，同理，小企業雖然人員偏少機構簡單，業務流程卻與大企業差不多，財務方面的事情與大企業一樣多，有的只是金額數量上的差異而已。小企業一般是私人出資(或獨資或合伙)，所以管控方面基本上就是“老板”說了算(大企業雖然也是一把手說了算，但一般有比較健全的決策機制)，企業的規章和流程比較欠缺(也有一些小企業的內部管控做得相當好，不亞于大企業)，體現在財務方面就是賬目比較混亂、老板挪用公司資金和設立內外兩套賬等。小企業用人都先考慮成本，所以一般是老板娘或老板的親信擔任出納，對外招聘全職或兼職的會計，記賬、編制報表和報稅等基本上由一名會計人員全部搞定。

　　小企業的會計，“十八般武藝”俱全，對外與工商稅務銀行打交道“大包大攬”，對內與老板和部門周旋“機關算盡”，其全面性和靈活性可見一斑。由于小企業本身的局限，小企業的會計缺點也很明顯：由于老板只要結果不問過程的管控思路，導致會計核算比較混亂;由于內部控制欠缺，極易出現舞弊的情形(當然，大企業也有舞弊)。小企業出身的會計，因過于靈活導致其做事風格比較粗糙，不太講究章法。說了這么多，到底選擇大企業還是小企業?大鵬認為，需具體問題具體分析，不能一概而論。第一、根據個人職業規劃進行選擇。一般而言，剛出校門的大學生，建議選擇大企業，“要想武藝高強需打好根基”，大企業良好的財務管理氛圍和環境，有利于初入江湖的“會計菜鳥”得到熏陶和鍛煉，為職業生涯打下良好的基礎。

　　在大企業工作多年且晉升無望的“老會計”，建議選擇小企業，懷揣大企業練就的高強武功，正好到小企業這個大有作為的舞臺盡情施展。第二、根據企業發展前景進行選擇。我們常說“寧做雞頭不做鳳尾”，的確如此，在大企業做普通會計，的確不如到小企業做會計主管、財務經理或者財務總監。特別是當前國家大力倡導發展小微企業，諸多利好小微企業的扶持政策的出臺，為小微企業的發展營造了良好的發展環境，到小企業做會計并非不是一件好事。

　　君不見，現在的諸多大企業(特別是世界500強)，包括當前的互聯網大佬“BAT”,很多都是由以前手工作坊式的小企業成長和發展起來的，所以選擇一家發展前景比較好的小企業，未來的收益絕不亞于大企業(有個經典的阿里CFO蔡崇信當年放棄百萬年薪選擇月薪500元跟隨馬云創業成功的故事，可以作為例證)。第三、全方位考慮，多角度鍛煉。大企業有大企業的好，如，比較健全的制度政策和良好的福利待遇等，如果不想舍棄大企業，但又不甘于在大企業平凡一生的會計，不妨全方位考慮，嘗試兼職一些小企業(雖然目前這種做法很多，但大鵬還是提醒大家慎重)，為將來轉型提前做好準備。當然，這種“吃著碗里看著鍋里”的做法，不論是大企業還是小企業的老板，都是比較厭惡的，特別是那些“身兼多企”的會計，需要合理安排好所負責的每個企業的會計工作，否則，“一招不慎，全盤皆輸”。

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