在職場上做好人也要有底線

　　好人大家喜歡，壞人個個討厭。好人的定義就是一心向善。可是，像雷鋒那樣毫不利己，專門利人，很難;退而求其次，利己利人，成色差點，倒可名利雙收，問題是利己容易利人難;再求其次，不害人就是好人。事實上，后者是職場上通行的好人標準。簡言之，“對我好的”或“不對我不好的”，就是“好人”。所以說“好人易做”。

　　然而，“為善之門”卻很難開。幫人一次，恐怕今后就有許多人來求助。尤其在職場上，有些“好人”不肯為任何事情得罪人，有時連底線都堅持不住。我在機關做人事干部時，前任為做“好人”招進不少多余的人，到我任上必須清除出去，重新關上這道“善門”。可這扇“生死門”從來就是打開容易關上難，用時一年半，人心傷盡，人緣丟光，總算恢復原狀，卻也把自己關在了門外——流落到其他崗位了。

　　職場人掌管的“善門”已不再是自家的門，而是企業的“眾善之門”。輕開這扇門，許多人都會不客氣地擠進來，進而失去公平。個人濫開“善門”，固然贏得人緣和口碑，卻傷了企業。“門”里的東西是企業的，給人于己無損。但守好職責把好門，是責任，也是個人職業操守。企業也要設計一個制衡機制，讓濫開“善門”者受損。

　　心理學上有個“登門坎效應”，是指一旦接受他人一個微不足道的要求，為了給人前后一致的印象，就有可能接受更多更大的要求。很多人開“善門”最初是礙于情面，幫點不違反原則的小忙。對方回禮表示感謝，下次再有請求就更難推辭。一來二去，會給企業和社會造成越來越多的損失。所以，恪守底線很重要，別為一時情面把自己推向“登門坎”的怪圈。

　　上司、同事忙的時候拜托給你的工作一定要做完!被別人拜托一些工作的時候，你或許會不情愿地想，“為什么只把工作推給我一個人干”。但如果你想要度過愉快的職場生活，就請務必轉換一下這樣的想法。被別人拜托的事不應該拖延，要提前解決。這樣既能讓自己的心情舒暢，也能為自己積累經驗，還可以博得上司和同事的喜愛。

　　不管什么樣的職場都會有難相處的人，一遇到類似的人，我們就想“盡量不和她(他)接觸”，但實際上卻很難做到。這個時候該怎么辦呢?首先要敞開自己的心扉。具體來說就是“正因為他做的不好，才應該鼓勵他”。不管你多么不喜歡對方，對方也有自己的長處，要認可對方的長處，并夸獎對方。人都喜歡對自己抱有善意的人，而討厭對自己懷有敵意的人。向對方展示自己的善意，一定能獲得對方的喜歡和認可。只有不為自己樹敵，才能在職場如魚得水。

　　微笑是維持人際關系的基礎，卻總容易被大家忘記。在和對方交流時，不要忘記面帶微笑!只有樹立了這樣的意識，才能盡可能地改變職場中劍拔弩張的氛圍。先從“面帶微笑打招呼”開始吧。或許不能立即見效，但當微笑成為每日的習慣時，周圍的回應也會慢慢改變。想要愉快的度過職場生活，只要稍微改變一下自己的意識。職場中充滿快樂的話，工作的價值也會提高。如果覺得可行的話，一定要從明天就開始實踐哦。

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