會計人的職業半衰期該如何自救

　　你聽說過職業半衰期嗎?在物理學上，一個放射性同位素的半衰期是指一個樣本內，其放射性原子衰變至原來數量的一半所需的時間。半衰期越短，代表其原子越不穩定，這也說明該原子發生衰變的幾率越高。同樣的，每一個行業也都存在半衰期，只是不同于放射性同位素的自然半衰期，一個人的職業半衰期并非是確定的，而是可以進行人為干預甚至控制的。

　　很長一段時期，提起會計人，人們腦海中還是會浮現出一個戴著瓜皮小帽和眼鏡、一手算盤一手賬本的賬房先生形象，而且以年老者居多。然而，在當前這個時代，財會人早已不能再擁有拿著一個算盤就穩穩當當撥拉大半輩子的時光，即使你僅想守著這一畝三分地、不求上進地過一生。

　　相反，與物價上漲、通貨膨脹、信息高速流動等多方面壓力一起到來的正是人們對于職業的不安全感。誠如人們常說的，在這個時代，唯一不變的就是變化，世界上也不存在一個職業是完全穩定的。尤其是對于財會人而言，新會計準則、內部控制、會計信息化等，每一項新規或制度的出臺，都意味著財會人又拉開了學習與充電的大幕。

　　某民營企業財務經理呂玲表示，在她從事財會工作十幾年的過程中，那種她曾在父輩們身上感到的隨著工作年頭與日俱增的從容感，越來越少地出現在現代職場人的身上。無論是從上級還是下級，抑或在自己身上，她都能感到人才折舊帶來的不安全感，只是在剛剛工作的年輕人身上這一點更為明顯而已。

　　據相關統計顯示，25歲以下的人，職業更新周期人均為16個月，35歲以下的，職業更新率則高達43%，而這一周期還有不斷縮短的趨勢。這在近期中國會計報發起的相關調查中得到了很好的證實，即有高達50%的受訪財會人表示，財會行業的職業半衰期僅是3年至5年;29%的受訪財會人認為，自身的職業半衰期為5年至10年;僅有15%的人認為職業半衰期在10年以上;還有6%的人認為職業半衰期已經縮短到3年以內。

　　在調查中，財會人普遍感覺到財會行業的職業半衰期越來越短。這主要有幾個原因，一是近年來財會領域的發展較快，二是財會方面的考試、資質等項目增多，為財會人提供了更多的競爭平臺，三是當前財會行業正處于從財務會計到管理會計的轉型期，對人才的要求越來越高。

　　調查中，一位網友表示，財會人職業半衰期越來越短是一個趨勢。前些年，在會計制度的改革和信息化的進程中，就出現了很多財會人跟不上節奏，被行業二次選擇的案例。

　　呂玲表示，初到財會崗位上時，覺得很多工作都是程序化的，很多問題都有固定的流向或解決方式，但越是深入這個領域，越發現原來工作可以做到那么深入和細致。這都需要財會人不斷思考、不斷學習，而如果沒有這些思考與學習的積累，在繁瑣的工作中，財會人很難看到或發現可以求新求變之處。

　　另外，有些財會人還表示，處于不同層級的財會人、處于不同類型機構的財會人，其職業半衰期也是存在差別的。一般而言，越高層級的財會人，職業半衰期會相對變長，也就是說其職業的穩定性會更高一些;在民營企業工作的財會人，工作時間越長越穩定，職業半衰期也就越長，這是因為對于民營企業的老板而言，下屬的熟悉與信任度往往是其更為看重的。

　　職業半衰期越短，一個人的職業或發展越不穩定，財會人應對這一問題的法寶就是通過不斷充電，走在行業發展的前面，至少也要跟上行業發展的步伐。他們利用業余時間到高校深造，報名參加多種考試不斷充實自己，甚至不放過每年一次、24學時的繼續教育。"活到老學到老"，對于很多財會人而言，學習與工作已成為他們習以為常的一種狀態，忙碌被解讀為充實，書本的枯燥被解讀為故紙堆里的風景。職業半衰期的存在可能是一種壓力，也可能成為一種動力。

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