未休年假拿三倍工資有助夯實(shí)帶薪年假制度

　　由于帶薪年休假制度的落實(shí)還不到位，在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假的情況非常普遍，如果這些勞動(dòng)者能夠獲得三倍工資的補(bǔ)償，那么，他們不僅可以獲得一筆收入，獲得實(shí)惠;而且在精神上也可以得到慰藉。這種未休年假的三倍工資權(quán)益在某種程度上可以成為帶薪休假制度的有益補(bǔ)充。

　　用人單位不能“任性”調(diào)崗，勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。4月24日，北京市高級(jí)人民法院與市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度。勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假可按天數(shù)從用人單位獲得三倍工資，這對(duì)勞動(dòng)者來說著實(shí)是一大利好，也是進(jìn)一步推進(jìn)帶薪年休假制度和勞動(dòng)保障制度的一大利好，令人欣慰和期待。

　　《勞動(dòng)法》建立了勞動(dòng)者加班加點(diǎn)勞動(dòng)權(quán)益補(bǔ)償制度——第四十四條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”顯然，三倍工資是最高補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市高級(jí)人民法院與市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)將應(yīng)休未休的年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)定為三倍工資，相當(dāng)于執(zhí)行了法定休假日的標(biāo)準(zhǔn)，要高于周六周日的休息日加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和延長勞動(dòng)時(shí)間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，凸顯了對(duì)勞動(dòng)者帶薪休假權(quán)益的重視。

　　平心而論，由于帶薪年休假制度的落實(shí)還不到位，在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假的情況非常普遍，如果這些勞動(dòng)者能夠獲得三倍工資的補(bǔ)償，那么，他們不僅可以獲得一筆收入，獲得實(shí)惠;而且在精神上也可以得到慰藉。這種未休年假的三倍工資權(quán)益在某種程度上可以成為帶薪休假制度的有益補(bǔ)充。同時(shí)，未休年假的三倍工資權(quán)益也能夠倒逼用人單位，尤其是企業(yè)、個(gè)體用工單位，重新核算比較執(zhí)行帶薪年休假制度的成本——三倍補(bǔ)償工資比讓勞動(dòng)者帶薪休假的成本更高，如此，很多用人單位在人力允許的情況下就會(huì)更傾向于選擇成本較小的方案，同意、鼓勵(lì)勞動(dòng)者帶薪休年假，這樣的導(dǎo)向作用能夠起到事半功倍的效果。

　　當(dāng)然，此次兩部門的意見只適用于勞動(dòng)者提起訴訟或者勞動(dòng)仲裁的情況，只是為勞動(dòng)者的未休年假三倍工資權(quán)益提供一個(gè)兜底的保障，還不能作為一個(gè)日常的帶薪休假權(quán)益支付標(biāo)準(zhǔn)、保障標(biāo)準(zhǔn)。立法部門或其他有權(quán)部門有必要通過進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律或出臺(tái)司法解釋，將未休年假的三倍工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明確為一個(gè)像“法定休假日拿三倍工資”那樣全國統(tǒng)一且具有剛性的日常勞動(dòng)權(quán)益保障標(biāo)準(zhǔn)，讓勞動(dòng)者不用訴訟或仲裁就能拿到未休年假的三倍工資，讓用人單位不用訴訟或仲裁就支付三倍工資，這樣，勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)益才能得到更好的保障。

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