曠工一天扣一周工資 制度雖經(jīng)討論也無效

　　案例：上個月，我因為確實有私事要辦而公司又拒絕準(zhǔn)假，故強(qiáng)行離崗一天。近日，我在領(lǐng)取上月工資時發(fā)現(xiàn)被扣去一周。面對我的質(zhì)疑，公司給出的解釋是，其與我的勞動合同以及公司的規(guī)章制度中都明確規(guī)定“曠工一天扣一周工資”，而相應(yīng)的規(guī)章制度經(jīng)過全體職工討論通過并與工會平等協(xié)商確定，公司自然有權(quán)照章辦事。

　　請問：公司的做法對嗎?

　　回答：公司的做法是錯誤的，即其不得扣除你一周的工資。

　　一方面，“曠工一天扣一周工資”違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”但是，本條規(guī)定第一款同樣指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。”

　　依據(jù)上述規(guī)定可知：并非經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的規(guī)章制度，就必然對勞動者產(chǎn)生法律約束力，關(guān)鍵必須得看該規(guī)章制度是否合法。而本案所涉“曠工一天扣一周工資”恰恰與法律規(guī)定相反，是違法的。

　　此外，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”《工資支付暫行規(guī)定》第十五條也指出：“用人單位不得克扣勞動者工資。”《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條則進(jìn)一步釋明：“《規(guī)定》第十五條中所稱‘克扣’系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。”

　　因此，在你已經(jīng)提供一周正常勞動的情況下，公司有無條件向你支付一周工資的法定義務(wù)。而“曠工一天扣一周工資”的規(guī)定不僅嚴(yán)重違反了公平原則，而且屬于變相克扣你的勞動報酬。

　　另一方面，“曠工一天扣一周工資”對你沒有法律約束力。

　　《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”

　　因為“曠工一天扣一周工資”屬于第(三)項規(guī)定之范疇，所以，在它一開始便對你沒有法律效力。相反，依據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬”，你有權(quán)要求公司向你返還被扣的工資。

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